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2016在深圳做什么最賺錢
深圳是一個發(fā)展快速的城市，那么在深圳做什么最賺錢?快來隨應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。
未來中國最賺錢的十大新興行業(yè):網(wǎng)絡(luò)寫手
工資：年薪或過百萬。2012年，諾貝爾文學(xué)獎花落中國的莫言，一時間，文字碼工再次進(jìn)入人們的視野。據(jù)華西都市報發(fā)布的“2013年網(wǎng)絡(luò)作家富豪榜”中，著名網(wǎng)絡(luò)作家“唐家三少”、“我吃西紅柿”、“天蠶土豆”分別以3300萬元、2100萬元、1800萬元的版稅收入排名榜單前三甲，而排在榜單最末位的網(wǎng)絡(luò)寫手“打眼”，其版稅收入也有200萬元。
“畢業(yè)生深圳就業(yè)工資最高，平均月薪3502元 ”
在廣東21個地級市中，到深圳市就業(yè)的畢業(yè)生平均就業(yè)薪酬最高，為3502元/月，比平均就業(yè)薪酬高11.88%。其中，研究生平均就業(yè)薪酬為6831元/月;本科生則為3899元/月。深圳也是為本科畢業(yè)生提供4000元以上薪酬比例最大的地區(qū)，達(dá)到41.44%。
“經(jīng)濟(jì)、工學(xué)類就業(yè)吃香，新聞與傳播碩士就業(yè)率100% ”
從本科生來說，經(jīng)濟(jì)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最高，為95.39%;其次是農(nóng)學(xué)類，就業(yè)率為95.37%;第三是工學(xué)類，就業(yè)率為95.28%。其中，電氣工程及其自動化、財務(wù)管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的就業(yè)率尤其不錯，均超過96%。
“本科生哲學(xué)類工資最高，�？谱罡叩氖墙煌ㄟ\(yùn)輸類 ”
在各學(xué)科(專業(yè)大類)平均月薪中，研究生最高的是管理學(xué)類7123元，農(nóng)學(xué)類畢業(yè)生的平均就業(yè)薪酬最低，僅為4419元;本科最高的是哲學(xué)類4325元，�？谱罡叩氖墙煌ㄟ\(yùn)輸大類3065元。
銷售人才穩(wěn)居榜首
你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者，這一切完全取決于你對銷售工作的看法和做法。一個優(yōu)秀的銷售人員月薪可達(dá)萬元以上。
上榜理由：好的銷售人才在每個行業(yè)都非常搶手。銷售是一項(xiàng)報酬率非常高的艱難工作，也是一項(xiàng)報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。你的行動決定了你的報酬。
IT工程師
在這一點(diǎn)上，似乎全世界都達(dá)成了共識：位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，月薪6000元以上，那些擁有尖端技術(shù)的工程師還會有更好的薪資收入。
上榜理由：我國軟件業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，計(jì)算機(jī)人才的需求每年將激增100萬。
建筑設(shè)計(jì)師
國內(nèi)高級建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。
上榜原因：我國高級建筑設(shè)計(jì)師的缺口非常大。專家預(yù)計(jì)，未來5到10年，建筑設(shè)計(jì)師將成為國內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。
高級技師
每個父母都希望孩子能夠從事更輕松的工作。都希望孩子能在寫字樓里辦公而不是汗流浹背的技術(shù)工人，其實(shí)這是整個社會的誤解。高檔鐘表的維修技師月入一萬，并不比一些坐在辦公室辦公的白領(lǐng)工資低。
上榜原因：技術(shù)工人是國民經(jīng)濟(jì)中的主流職業(yè)，而因?yàn)樾麄骱蜕鐣恼`讀而沒有得到足夠的重視。
公務(wù)員
100萬人爭考公務(wù)員的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務(wù)員的職位收入并不能進(jìn)入職業(yè)薪資收入的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
上榜原因：公務(wù)員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)，在社會很多行當(dāng)不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。而且工資也可以說是當(dāng)?shù)刂猩鲜杖胨健?/p>
職業(yè)經(jīng)理人
職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達(dá)300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達(dá)到12000以上，外企可高達(dá)年薪數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計(jì)。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關(guān)。
上榜原因：人才需求極大，缺口極大。那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的關(guān)鍵職員。
人力資源總監(jiān)
企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。
上榜原因：社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。
投資經(jīng)理
分析經(jīng)濟(jì)形勢，設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強(qiáng)的風(fēng)險控制能力，將風(fēng)險降到最低，確�；貓笞畲�。
上榜原因：21世紀(jì)的今天，尤其是在這個負(fù)利率的時代，存銀行必然貶值，但投資市場也不景氣，很多人都把錢拿來投資理財。
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