求職陷阱

時間：2024-06-13 11:53:57 求職陷阱我要投稿

2016求職陷阱大全

　　求職的過程中要謹防求職陷阱，下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關內(nèi)容，快來閱讀了解吧。

2016求職陷阱大全

　　1招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　2電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。

　　3合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　4試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　5地點騙局

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　6網(wǎng)絡陷阱

　　網(wǎng)絡陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣,而求職者應聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上傳到不法網(wǎng)站。

　　7傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷 )危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　試用期不等于“白用期”

　　違法行為之一：單獨簽“試用期合同”

　　首先要分清試用期和實習期的區(qū)別。試用期，包括在勞動合同期限內(nèi)，是用人單位對勞動者進行考核，勞動者對用人單位進行了解的時期。時間、待遇由相關法律規(guī)定。實習期，指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關系，時間和待遇由雙方自行約定。

　　有些單位誤以為試用期就是實習期，還有的單位只和勞動者簽“試用期合同”，等試用期結束才簽正式的勞動合同。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法專家、《上海人力資源社會保障雜志》主編周斌說，《勞動合同法》對試用期期限的規(guī)定可以概括為以下幾點：

　　■試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)，不可單獨簽訂。

　　■勞動合同期限決定了試用期的長短;合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　■同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　■以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　■勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　違法行為之二：試用期工資隨意約定

　　有些缺乏法律意識的用人單位會以試用期為借口，不給勞動者繳納社會保險金，或是隨意壓低試用期工資。這些做法也是違法的�！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　周斌說，《勞動合同法》規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在勞動合同期限內(nèi)，單位為職工繳納社會保險是法定義務。因此單位不能以試用期為借口不繳社會保險金。

　　違法行為之三：試用期隨意辭退

　　對待試用期內(nèi)的員工，有單位甚至一語不合，就跟員工說“明天你不用來了”。試用期能說分手就分手嗎，答案也是否定的。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同有以下幾種情況：

　　■在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　■嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　■嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　■勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　■以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　■被依法追究刑事責任的;

　　■勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　■勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　處于試用期的勞動者，如果“被證明不符合錄用條件”，用人單位可以解除勞動合同。這也就是說，單位要辭退試用期員工必須有充分的理由，有足夠的證據(jù)證明員工“不符合錄用條件”，并負有舉證責任。