2007年5月博思艾倫面試

牛人都不說(shuō)，那偶來(lái)說(shuō)……為后代作貢獻(xiàn)……

分為兩場(chǎng)，每場(chǎng)半小時(shí)，不同的面試官；一場(chǎng)case,一場(chǎng)behavior,當(dāng)然case之前也有g(shù)en eral question,behavior之后也有mini case，但基本主題不變

case好像面試官不同就性質(zhì)也不同吧，有猜原因，有估m(xù)arket size,有choose option. 而且面試官他的引導(dǎo)也很不一樣……我做的是market entry的，所以有market attracit veness analysis, market sizing, breaking down of pro.vs con factors...

behavior是面試官拿一張表挨個(gè)問(wèn)，你說(shuō)著，他在那填。基本上是past experience pac kage(work, extra-cur), why fit consulting,compared with other industries(esp. i-banking),hobbies.mini case基本上是看個(gè)思路框架，狂想。。。

第一次接觸大規(guī)模Booz Allen的人，覺(jué)得比較溫文爾雅，時(shí)而帶點(diǎn)幽默。英文好聽(tīng)。

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