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北京市2017事業(yè)單位帶薪創(chuàng)業(yè)政策
北京市人力社保局7月5日發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，此舉將進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，實現“出得去、回得來、用得活、管得好”，助力北京全國科創(chuàng)中心建設，著力打造北京發(fā)展新高地。
政策| 京事業(yè)單位探路“帶薪創(chuàng)業(yè)”
據介紹，此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)，破除了事業(yè)單位人員流動壁壘，暢通了人才進、出事業(yè)單位的通道，啟動專業(yè)技術人才“共享”新機制。
具體來說，兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務領域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。
在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據自身工作需要，專門設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發(fā)與技術合作、成果推廣轉化，與企業(yè)進行產業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。
意見對于兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員也給出了具體的要求，有意向的人員必須向單位提出書面申請，由單位統(tǒng)籌安排，經批準，與單位簽訂協(xié)議后方可離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
此次政策，既鼓勵人才“走出去”，同時也支持“引進來”，建立科研人才在高校、科研機構與企業(yè)、社會間的雙向流動機制，促進專業(yè)技術人員來去自由。
比如，高校、科研機構等事業(yè)單位也可以根據工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職，不受本單位崗位總量和結構比例限制，對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。
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