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韜睿面試告捷，2006
接到了韜睿通知電話，第二天早上在深圳office面試。面試那天早上六點(diǎn)就從床上爬起來趕往深圳。進(jìn)入韜睿的office后先被安排在會(huì)議室等待，不多久面試官就來了，高級(jí)顧問Helen，相當(dāng)年輕的一個(gè)女生，著實(shí)Surprise了一下，后來才知道Helen已經(jīng)是深圳office的骨干了。整個(gè)面試過程圍繞著我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、邏輯分析能力、數(shù)理分析能力和財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行提問。跟其他公司的面試相比，比較特別的地方是當(dāng)面試進(jìn)行了一個(gè)階段后，面試官會(huì)給一些反饋，告訴你你有什么優(yōu)勢(shì)，什么地方還不足，這樣會(huì)讓我心里比較有底。Helen最后給我的評(píng)價(jià)還是相當(dāng)?shù)轿缓涂陀^的：邏輯分析和數(shù)理分析能力還不錯(cuò)，財(cái)務(wù)知識(shí)還有待提高。針對(duì)這個(gè)評(píng)價(jià)，我也表了一下決心，如果我能夠進(jìn)入韜睿，我將努力改進(jìn)。最后的提問我問了關(guān)于轉(zhuǎn)正的問題，得到的答案是實(shí)習(xí)期后能否轉(zhuǎn)正完全取決于實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，因?yàn)楣緵]有Head count限制，這對(duì)我來說絕對(duì)是個(gè)特大好消息。
Helen的面試結(jié)束后，她讓我等一下，說稍后還有一位senior要面一下我。很快面試官Taylor就滿臉笑容地過來了，握手之后坐下。跟Taylor的面試比較搞笑，因?yàn)樗f的話比我多，整個(gè)過程更像是一場(chǎng)討論，從他那里學(xué)了很多東西，他不停地問我對(duì)HR的什么方面感興趣，讓我說說我對(duì)這些問題的看法，我說完后他就不停補(bǔ)充，我確實(shí)受益匪淺。我們談了平衡記分卡、股權(quán)激勵(lì)、戰(zhàn)略制訂……。最后Taylor同志還饒有興趣地跟我詳細(xì)地介紹了Towers Perrin、Hewitt、Watson Wyatt、Mercer四家頂級(jí)Global HR Consulting Firm之間的差異。這一通介紹之后讓我更加喜歡Tower Perrin了，因?yàn)轫w睿的強(qiáng)項(xiàng)績(jī)效激勵(lì)、高管薪酬正式我最感興趣的HRM模塊。
整個(gè)face to face的面試持續(xù)了將近2個(gè)小時(shí)，結(jié)束后我就直接去火車站返回廣州了。剛下火車我還想就算這次面試未果，我也收獲挺大的，結(jié)果就在這個(gè)時(shí)候收到北京office Cathy打來的電話，問我什么時(shí)候方便實(shí)習(xí)，我說任何時(shí)間都可以，結(jié)果她就說那你明天去上班吧，確實(shí)是顧問的效率的啊。
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