中南某大三學(xué)長應(yīng)聘上海群碩軟件面試經(jīng)歷

意外的拿到了群碩的offer,4000/月，13個(gè)月工資，又搶了一個(gè)名額，對(duì)不起大四的兄弟姐妹們，再也不干這種傷天害理的事了，阿門~~~~~~~~~~~~~
面試經(jīng)歷：
1.技術(shù)面試
    后來才知道他叫Jason Luo,在湖大筆試時(shí)是我們的監(jiān)考官，由于先前沒怎么準(zhǔn)備，開始自我介紹的時(shí)候有點(diǎn)緊張，就差性別沒匯報(bào)了，后來感覺說得有點(diǎn)離譜，于是開始說我在網(wǎng)站的經(jīng)歷和項(xiàng)目，好像他挺感興趣的，沒讓我說完就打斷我的話（估計(jì)他以為我前面自我介紹完了），問我是不是熟悉.NET開發(fā)。我說是的，然后跟他解釋說其實(shí)我更喜歡C語言，因?yàn)镃語言干凈、整潔，里面的指針也是我喜歡的，還有強(qiáng)調(diào)了一下做MIS系統(tǒng)做膩了，他笑了，贊同了一下我的觀點(diǎn)。就問我用C語言做過什么東西？（這里要感謝昨天整理的一份資料，以前用C寫的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的課程設(shè)計(jì)，本來打算面試前復(fù)習(xí)一下的，但一直沒時(shí)間看，臨走時(shí)塞在袋子里想在坐公車時(shí)抽空熟悉一下，因?yàn)槔锩媾判蛩惴◣缀跏潜乜柬?xiàng)，后來的提問也證實(shí)了這一點(diǎn)，Shell排序的實(shí)現(xiàn)。）我把袋子里的資料拿出來，他邊看我邊給他解釋，從位流操作、插入排序、歸并排序、Shell排序、快速排序、堆排序、Huffman編碼、Dijkstra最短路徑到CRC循環(huán)冗余碼，大概花了半個(gè)小時(shí)，其中他問了我?guī)讉�(gè)小問題：static定義的函數(shù)有什么作用？Shell排序的原理、堆排序的下濾，甚至還對(duì)我的CRC算法提出了改進(jìn)，總的來說他似乎比較滿意，不停的說right，ok，很有西方人的味道。C語言很輕松的過關(guān)了，但他最后說了句很暈的話：你的C語言很不錯(cuò)，但現(xiàn)在一般企業(yè)很少用C語言做開發(fā)了，除非涉及到串口等嵌入式編程，然后問我會(huì)不會(huì)用C寫串口通信程序，我以前只聽說過串口編程，但沒在實(shí)際中用過，就很誠實(shí)對(duì)他說沒用C寫過串口程序，但串口編程用匯編會(huì)更簡單些。提到匯編的原因主要是由于昨天剛考完匯編，想趁熱打鐵，不想這幾天的匯編白看了，其實(shí)我也不懂怎么用匯編寫串口，后來回想起來幸好他對(duì)匯編不感興趣，要不然很可能最后我沒法下臺(tái)。時(shí)間過了差不多半個(gè)小時(shí)，他也把話題轉(zhuǎn)移到.NET上來，主要是針對(duì)數(shù)據(jù)庫方面的，包括表設(shè)計(jì)，視圖設(shè)計(jì)，觸發(fā)器設(shè)計(jì)，存儲(chǔ)過程設(shè)計(jì)，問我有沒有考慮過數(shù)據(jù)庫性能問題，說實(shí)話我在這方面做得很少，分頁讀取數(shù)據(jù)可能是最熟悉也是唯一能想到的涉及性能的問題了，沒想到他對(duì)這個(gè)問題很特感興趣，當(dāng)即要求我寫一個(gè)存儲(chǔ)過程查詢第5頁的數(shù)據(jù)，每頁10條，這個(gè)問題以前挺熟悉的，不過好久沒用了，生疏了，細(xì)節(jié)沒想起來，瞎搞可一會(huì)，說了個(gè)大概，可能是由于時(shí)間關(guān)系，他說了句right，然后開始問我有沒有問題要問他，他則開始寫我的面試評(píng)價(jià)，我一向不是很喜歡問問題的，該問的我都在去之前在網(wǎng)上查過了，不想冷場，就象征性的問了下工作地點(diǎn)是在北京還是上海，沒想到他反過來問我想去北京還是上海，我說隨便，然后他就說我想去上海就留在上海，想去北京就去北京，大概是覺得我問的問題太無聊了，他又開始提問了，這也是我整個(gè)技術(shù)面試過程中最暈的地方，他問我信息安全的專業(yè)課有哪些，其實(shí)在回答前我稍微思考了一下，說有操作系統(tǒng)、匯編語言、密碼學(xué)，說出來我就后悔了，我只知道有密碼學(xué)這個(gè)東西，具體講了什么我是一片空白，果然他對(duì)密碼學(xué)感興趣，要我談一下密碼學(xué)協(xié)議，沒聽說過的概念，扯都沒地方下手，只好硬著頭皮找借口說我只是在自己認(rèn)為需要的課程上下了足夠的功夫，其他課程花的精力較少，諸如此類的，反正回答得很爛，完全沒了前面的自信。技術(shù)面試結(jié)束了，他問了我一下四級(jí)成績，我說437，然后解釋說六級(jí)成績393，差點(diǎn)過了，兩個(gè)人都笑，最后問了一下他的姓名，也就是前面的Jason Luo。
    整個(gè)技術(shù)面試過程還是挺愉快的，也有些細(xì)節(jié)沒把握好，總的原則是要使面試官的思維和自己的思維同步，還有千萬不要不懂裝懂，如果不是很有把握，涉及到的知識(shí)點(diǎn)最好別在面試中提到。Jason Luo要我去和他們的HR資源小姐談?wù)劊�根�?jù)網(wǎng)上得來的消息，我已經(jīng)拿到offer了，剩下來的問題只是錢的問題了。

HR面試：
    大概是確定要我了，HR面試異常簡單，她說話的時(shí)間占了整個(gè)HR面試時(shí)間的2/3，我只需要不斷的附和，解釋，裝作一副很老實(shí)又很有經(jīng)驗(yàn)的樣子，果然她被我騙了，對(duì)我印象暴好，最后問我的期望薪資是多少，本來我就沒打算簽，就隨便說了句：公司都有自己的薪資體系，就按公司給本科生的一般待遇吧。她很爽快的說了句4000，然后問我夠不？我忙說可以，然后象征性的問了下福利方面的問題，握手走出房間.......
    HR面試的問題涉及到諸如打算考研嗎？對(duì)加班的看法，以及公司現(xiàn)狀和理念的灌輸。

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