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關(guān)于會(huì)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃新選擇
很多的會(huì)計(jì)專業(yè)人員全力投入工作了一段時(shí)間之后，開始思考自己整體生涯規(guī)劃是不是必須有所調(diào)整，覺(jué)得這樣長(zhǎng)時(shí)間的投入工作，好像只有工作沒(méi)有生活?或是面臨人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，譬如當(dāng)了媽媽，想要與小孩多一點(diǎn)的相處時(shí)間，或是面臨新的環(huán)境必須學(xué)習(xí)新的技能，無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間的工作，在這個(gè)時(shí)候，有很多人會(huì)思考尋求新的工作機(jī)會(huì)的可行性。
一、創(chuàng)造雙贏，滿足企業(yè)與個(gè)人
新工作形態(tài)漸受歡迎在過(guò)去，財(cái)會(huì)專業(yè)的工作好像永遠(yuǎn)無(wú)法與加班、大量工作量脫離關(guān)系，所以，換工作可能只是另一個(gè)噩夢(mèng)的開始，永遠(yuǎn)無(wú)法滿足個(gè)人想要工作與生活、家庭平衡的需求，但隨著新形態(tài)的工作觀念的成熟，有愈來(lái)愈多的人愿意選擇短期，或是專案型的工作形態(tài)，來(lái)平衡一下自己的身心。而也有愈來(lái)愈多的企業(yè)老板可以接受短期性的財(cái)會(huì)專業(yè)人員(這里所指的財(cái)會(huì)專業(yè)人員是屬于高級(jí)管理階層的財(cái)會(huì)專業(yè)人員，而非一般基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作人員)來(lái)協(xié)助企業(yè)從事一些階段性的改造工作，例如并購(gòu)、流程改善、新制度的導(dǎo)入等等短期階段性、及時(shí)性，卻需要高度專業(yè)才能的專業(yè)工作。
從企業(yè)角度來(lái)看，這種階段性的工作，雖然費(fèi)時(shí)甚短，但卻對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力有很重要的影響，很可能原本企業(yè)內(nèi)的人才沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或是沒(méi)有時(shí)間專心投入，都會(huì)影響企業(yè)在從事這些階段性工作的效果與成敗，或往往會(huì)擱置一旁、一延再延，損害了企業(yè)長(zhǎng)期生存的能力，這其實(shí)都已經(jīng)不符合現(xiàn)代的時(shí)代潮流，因此就企業(yè)面來(lái)看，使用這樣的專業(yè)服務(wù)，除了可以確保階段性工作的品質(zhì)與效果之外，企業(yè)主不必負(fù)擔(dān)大筆的專業(yè)人力費(fèi)用，不必花時(shí)間去苦苦尋求適合的人員，大大地省下了企業(yè)主的時(shí)間與金錢。
就因?yàn)殡p方有這樣的需求與認(rèn)知，因此這種類似人力租賃(human lease)的服務(wù)開始在人力資源市場(chǎng)盛行起來(lái)。這種不僅僅是人力中介，又是提供財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的中介工作，近幾年來(lái)在美國(guó)管理階層人力資源市場(chǎng)逐漸蔚為風(fēng)潮，由于它挾著可以滿足個(gè)人工作需求，又可以滿足企業(yè)主對(duì)階段性專業(yè)人才需求，可說(shuō)是創(chuàng)造雙贏局面的聲勢(shì)，這種新工作形態(tài)在美國(guó)已有愈來(lái)愈多的財(cái)會(huì)專業(yè)人員選擇以此為業(yè)，而以中介這類型工作的管顧公司(或是人力資源公司)也愈來(lái)愈多。
二、連結(jié)財(cái)會(huì)專業(yè)與專才，提供專案性高品質(zhì)服務(wù)
就以resource connection為例，這個(gè)由美國(guó)五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一deloitte & touch所創(chuàng)立的人力資源顧問(wèn)公司，就是提供這種專案性的財(cái)會(huì)專業(yè)服務(wù)的公司，由resource connection派遣所屬的財(cái)會(huì)專業(yè)人才至企業(yè)從事短期性、專案性的財(cái)會(huì)專業(yè)工作，以協(xié)助企業(yè)從事諸如并購(gòu)、電腦系統(tǒng)升級(jí)、業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)或是組織再造等，需要高度財(cái)會(huì)專業(yè)，又必須有類似豐富經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)進(jìn)行的階段性、短期性過(guò)度工作。挾著由五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)背景，ressource connection才成立不到4年，業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)、規(guī)模也逐漸擴(kuò)大(旗下約有1300位財(cái)會(huì)專家)，并于去年(1999年)8月與deloitte & touch臺(tái)灣聯(lián)盟事務(wù)所——眾信會(huì)計(jì)師事務(wù)所合資，于臺(tái)灣設(shè)立第三家全球分公司——眾弘企業(yè)，在臺(tái)推廣聯(lián)結(jié)財(cái)會(huì)專業(yè)與專才的新形態(tài)服務(wù)。
resource connection執(zhí)行副總裁stephen j. giusto于日前來(lái)臺(tái)巡視業(yè)務(wù)時(shí)，就表示，有別于一般人力資源中介公司僅提供人力中介，亦有別于一般管顧公司所提供的顧問(wèn)服務(wù)，這種提供專業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，將會(huì)是未來(lái)財(cái)會(huì)專業(yè)人力資源市場(chǎng)的新趨勢(shì)。
除了因?yàn)楠?dú)立性問(wèn)題，由于在歐美地區(qū)推廣此形態(tài)業(yè)務(wù)相當(dāng)成功，resource connection早已由deloitte & touch旗下獨(dú)立出來(lái)營(yíng)運(yùn)，也開始將此一形態(tài)大規(guī)模推廣至其他地區(qū)，對(duì)于臺(tái)灣的市場(chǎng)潛力，stephen j. giusto認(rèn)為臺(tái)灣企業(yè)國(guó)際化的程度愈來(lái)愈深，腳步也愈來(lái)愈快，況且并購(gòu)風(fēng)潮正起，對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人才的需求是可以預(yù)見的。
三、廣博又專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，道德與品質(zhì)的雙重要求
至于對(duì)想要入行，加入此種工作形態(tài)的財(cái)會(huì)專業(yè)人才stephen j. giusto表示，由于財(cái)會(huì)專業(yè)人員出去就是代表公司，他們的工作品質(zhì)與職業(yè)道德都很重要，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的層層篩選，他們篩選的過(guò)程中除了基礎(chǔ)的資歷審核與面談之外，征信的過(guò)程也是必須的。而對(duì)于應(yīng)征者所訂下的基礎(chǔ)條件則是：大約7-8年的工作經(jīng)驗(yàn)，必須有五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任過(guò)幾種行業(yè)或幾家企業(yè)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，這種具有廣泛職業(yè)經(jīng)歷，又具備高度專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，是最基本的條件。當(dāng)然，道德規(guī)范與品行的注重，也是不可或缺的評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)，這種道德與品質(zhì)的雙重要求，為的只是保證服務(wù)的品質(zhì)與公司的信譽(yù)。從事人力資源服務(wù)多年的stephen j. giusto對(duì)會(huì)計(jì)人的建議是，想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中出人頭地，或是從事這種暨自由又專業(yè)的工作，一定得不斷地增強(qiáng)自己工作經(jīng)驗(yàn)的廣度與深度，同時(shí)也要培養(yǎng)處理變局、協(xié)助公司解決問(wèn)題的能力，這樣才能成為受歡迎與成功的會(huì)計(jì)人。
特別說(shuō)明：由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化，致遠(yuǎn)會(huì)計(jì)在線所提供的考試信息，指導(dǎo)和建議，僅供參考，敬請(qǐng)學(xué)員以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
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