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2018年廣州產(chǎn)假多少天?難產(chǎn)順產(chǎn)假期一覽
廣州的產(chǎn)假新規(guī)早已頒布實施，而這產(chǎn)假問題就是自身利益的保障問題，那么，大家對廣州產(chǎn)假大家了解多少呢？
什么是產(chǎn)假
產(chǎn)假，指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他的形式解除勞動合同。
廣州產(chǎn)假新規(guī)定
順產(chǎn)：98天+80天（獎勵假）=178天
剖腹：98天+80天（獎勵假）+30天破腹產(chǎn)假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例（修正案）》于2017年9月29日審議通過！意味著，大家期待已久的生育政策終于落地，廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實！
原規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工的產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
新規(guī)公布后，很多正在休產(chǎn)假媽媽都在問：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長假嗎？”答案是確定的！廣東省衛(wèi)計委表示， 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
產(chǎn)假天數(shù)是否含節(jié)假日？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定女職享有工生育產(chǎn)假（產(chǎn)假時間不同地區(qū)時間不同），根據(jù)立法本意，因為產(chǎn)假是連續(xù)的，所以不存在扣除休息日和法定節(jié)假日的問題，產(chǎn)假天數(shù)是包含了產(chǎn)假期間的節(jié)假日的，如果扣除的話就是變相延長了假期。
如何計算產(chǎn)假工資
2017年1月1日施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假期。在規(guī)定的假期內(nèi)，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產(chǎn)假期間，應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇（即產(chǎn)假前12個月平均工資）。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼了的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于其職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準，指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資標準。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，則按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
廣州產(chǎn)假工資發(fā)放
生育津貼 = 當月本單位人平繳費工資；30（天）×假期天數(shù)
陪產(chǎn)假期間工資 = 上半年單位月平繳費工資；30（天）× 10（天）
產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，歡迎長按下方二維碼，關(guān)注后了解更多產(chǎn)假知識！
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