面試官最常見的問(wèn)題

　　越來(lái)越多的求職者反應(yīng)說(shuō)職場(chǎng)面試過(guò)程中，面試官的奇葩問(wèn)題越來(lái)越奇葩，很多人將面試不通過(guò)的原因歸咎與這些奇葩問(wèn)題上。不可否認(rèn)，面試過(guò)程中的奇葩問(wèn)題會(huì)有一定程度的影響到面試通過(guò)率，但是畢竟奇葩太少，常見問(wèn)題也是面試官衡量是否錄取的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　某家大型銷售公司在面試時(shí)提出了這樣的問(wèn)題：“談?wù)勀銓?duì)員工經(jīng)常自主加班的看法？”

　　面試者一：員工自主加班，可能是因?yàn)樵诠�司正常上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有將本職的工作做完，而不得不加班，雖說(shuō)該員工在效率上可能還需要進(jìn)一步提升，但態(tài)度可佳，值得點(diǎn)贊。

　　面試者二：我每天都會(huì)自主加班，不是因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有做完，而是為了明天做準(zhǔn)備，雖然這讓我的工作時(shí)間加長(zhǎng)了，但也讓我的第二天的工作更輕松，所以我支持這樣的自主加班。

　　面試者三：我不看好加些經(jīng)常加班的人，如果一個(gè)員工每天都加班，這并不能說(shuō)明他的工作積極性或者工作態(tài)度就是好的，反而我會(huì)覺得這些人的工作效率不行，不能更快的為公司帶來(lái)利益。

　　三個(gè)面試者都從不同角度說(shuō)出了對(duì)加班的看法，但三個(gè)卻都沒(méi)有被錄用，很多人不明白，這三個(gè)人的回答到底不足在哪？面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是怎么想的呢？正確的答案究竟是什么呢？

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