求職面試時(shí)絕對“不能說”的十句話
很多求職者自認(rèn)為在面試過程中表現(xiàn)良好，卻遲遲未拿到offer，多半原因在于在面試時(shí)說了不該說的話。下面是小編收集整理的求職面試時(shí)絕對“不能說”的十句話，歡迎大家閱讀。
求職面試時(shí)絕對“不能說”的十句話
�。薄⒚嬖嚂r(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
�。�、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
�。�、說其他同類型公司的壞話。
�。�、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
�。�、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
６、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
�。贰Υ蠖鄶�(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
�。�、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
�。�、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。
�。保啊⒃诿嬖嚳煲_始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。
面試回答自身缺點(diǎn)不能說的話
1、自己太追求完美
這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正�，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，面試官都會產(chǎn)生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。
2、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不有點(diǎn)哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。把自己夸了個(gè)天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，并沒有真正認(rèn)清自己。
3、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無止境嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的.人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試者做出不真實(shí)的回答，是不會被評為高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問題？
除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的？林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對待自己的弱點(diǎn)，而并不會因?yàn)楸辉囌叩娜秉c(diǎn)而否認(rèn)其有價(jià)值的地方。
面試常見問題及不能說的話
問題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。
如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。
很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。
卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述。”
問題二：你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿足面試職位的各項(xiàng)要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。
紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示：“說些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己看起來是個(gè)滿腹怨言的人�！�
新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應(yīng)解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。
伯伊爾說：“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主�！�
在回答這個(gè)問題時(shí)還有什么不能說？有。比如你離開現(xiàn)在的公司（或加入新公司）是因?yàn)榈乩砦恢谩⑿匠昊蚋＠矫娴脑颉?/p>
問題三：你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么？
最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。
派翠克·高爾曼說：“千萬不能說‘弱點(diǎn)？我沒有弱點(diǎn)’這樣的話�！边�有一種容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說明你是如何處理的。
談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準(zhǔn)的套話來回答。
紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力�！懊鎸@些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：‘95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？’”
問題四：你的同事如何評價(jià)你？
這不是一個(gè)讓你再次表揚(yáng)自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的。”
美國東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免“他們認(rèn)為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。
湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說他們認(rèn)為你為人公正，總希望把有用的知識和經(jīng)驗(yàn)向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標(biāo)是什么？
永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來會考慮創(chuàng)業(yè)、上學(xué)，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯(cuò)。
或許你把“短期”理解為未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間很重要。湯普森說：“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標(biāo)’，但如果沒弄清‘短期’的定義，你可能答非所問�！�
問題六：哪類事或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說，這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問題，一定要仔細(xì)應(yīng)對。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對共事過的那些權(quán)力在握的人的不滿。
紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實(shí)地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。
問題七：你還有什么問題嗎？
拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就是一個(gè)。不知道該問什么，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。
不過，并非提出任何一個(gè)問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應(yīng)聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績的問題”。
為避免臨時(shí)抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個(gè)能顯示出你對應(yīng)聘企業(yè)和職位感興趣的問題。
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