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我的求職路——感悟點滴
的求職路——感悟點滴
一個多月前就有這個打算，想把自己這幾個月來的求職經(jīng)歷和經(jīng)驗心得寫出來和大家分享，也算是對Job版的真誠回報吧。誰知近來整天雜務纏身，一直拖到今天。因為從復旦Job版上確實得到了不少信息和幫助，所以同發(fā)于此。
先大致介紹一下本人的情況，我是同濟經(jīng)管學院的小碩，有一些還算拿得出手的得獎、實習經(jīng)歷。從去年九月開始投第一份簡歷算起，基本上可以說是見證了半年來轟轟烈烈的上海職場招募大行動。這中間參加了包括外資銀行、證券公司、投資公司、咨詢公司，以及香港某紅籌集團在內(nèi)的層層選拔，也因此有幸見識了包括中英文筆試、面試、心理測驗、小組討論、角色扮演、辯論賽等形勢各異的諸多“法寶”。朋友戲言，我都可以去開輔導班了，專門進行求職面試技巧的輔導。
接下來回顧一下自己的求職經(jīng)歷。先讓時間回到去年的8月份，當時我在陸家嘴一家投資公司實習，感覺該開始為畢業(yè)工作做準備了。而對實習公司的工作性質又不太認同，不想留下來。于是參考同學Jimmy的模版做了一份簡歷，開始試著向一些大的Job網(wǎng)站上的招聘單位投了一些，都是用Email，權當是投石問路。由于Jimmy是有過工作經(jīng)驗的MBA，所以他的簡歷風格簡潔明快，而且沒有突出自己的教育背景、得獎經(jīng)歷和個人興趣。當時我并沒有太把這個問題當回事，倒是很欣賞他的風格和版式。后來我才意識到包括個人興趣都是可以運用技巧發(fā)揮的小地方。尤其對外企而言，在簡單的“籃球、閱讀”幾個字后面加上些許簡單的描述，就能凸顯自己的文化底蘊或是團隊精神。不過這也是與幾家大公司失之交臂以后得來的“血的教訓”。結合到自己的專業(yè)和個人興趣，自己定位在金融和市場兩個領域，所以投的也都是這種公司。很快就開始源源不斷的收到回音，約我去面試。
印象比較深的面試有這樣幾次：去年9月份，一家陸家嘴的外資銀行約我去面試，幾輪下來都很順利，最后負責人和我談薪水，大概是每月5000多一點，外加年底分紅。而這還只是我投出第一份簡歷的十天左右，也只是我面試開始后的第二家公司，當時由于對今年殘酷的就業(yè)形勢估計不足，也想著這還不是最好的，所以就擺開了架子，說考慮考慮再說。因為我沒有和人家充分的溝通，所以這其實犯了用人單位的大忌，還以為我有其他的想法，最后就不了了之了。讓我后悔了很長一段時間。教訓一：遇到合適的、滿意的就簽吧，不要猶豫，也不要想著后面肯定還會有更好的，誰能知道呢？這就和你永遠也找不到最大的麥穗一個道理。教訓二：要充分估計到形勢的發(fā)展，畢竟早點開始找工作時，競爭還不是那么激烈，越往后就越不好說了。還有就是去年10月份，一家道瓊斯上市的大型美企通知我去面試MT program，經(jīng)過幾輪的筆試、面試、心理測驗下來，我都留給了各輪考官深刻的印象，以至于主考官都主動在最后一輪的生存者（包括海龜、以及一個來自新加坡的牛JJ）中找到我和我簡單的聊了幾句（因為他那天還沒還我談過）。結果，最后一輪的測試竟然是角色扮演，每個人扮演董事會的一員，全程用英語討論公司的發(fā)展戰(zhàn)略。這可不比英語聊天時你可以和考官做一個雙向的溝通，你必須要用英語清晰的表達自己的思維體系和戰(zhàn)略構思，并和他人辯論。
雖然我的英語還算可以，但由于此前一直在國內(nèi)的投資公司實習，好久都根本沒有用到過口語了，再加上心里沒底帶來的緊張，所以一上來根本就是磕磕絆絆，迅速穩(wěn)定情緒以后也是老找不到合適的詞來表達自己的想法，一肚子的東西就是倒不出來，心里那個郁悶呀！教訓是：作為學生，一些該準備好的軟件，就像英語，在找工作的最后一年里要做到拳不離手、曲不離口，經(jīng)常練練，保持始終處于個人發(fā)揮的巔峰狀態(tài)，不定哪天一個電話就把你約去英語面談了。千萬要記住，練和不練絕對是完全不同！還有就是12月某證券公司研究所的面試，因為此前第一輪筆試個人感覺很差，就沒報什么希望，所以接到面試通知時很是詫異，不免有點高估自己，而且以為專業(yè)知識都已筆試過，不會再問了，所以也沒做什么準備。那天很隨便的穿了一身夾克衫、牛仔褲就去了，結果進入面場后，發(fā)現(xiàn)對面坐了五個西裝革履的公司領導和部門負責人，一下子就找不到感覺了。再加上金融財務知識的狂轟亂炸，更是失去了平時面試時的自信心和快速應變能力�；貋砗舐爩熣勂疬@家研究所在業(yè)界的實力和聲譽，不免為這次折戟沙場感到有些遺憾。教訓是：面試前，要對公司有所了解，對自己究竟會不會加盟這家公司做好權衡，然后再決定去不去面試。一旦決定去面試了，就一定要準備充分，包括著裝、專業(yè)及其他。否則去了也發(fā)揮不好，回來就會后悔。
有這么多遺憾的經(jīng)歷，也有不少成功的體驗。比如說香港某紅籌集團的管理培訓生，我就通過重重考驗終于堅持到了最后，不過還是感覺個人不太適合它的主營業(yè)務領域，最終選擇了放棄。還有最后拿到的offer，也是經(jīng)歷了五輪激烈的拚殺以后才得到的，都到簽約的那天了，還有一家上海的大型房地產(chǎn)公司通知我通過了初試，約我進入下一輪復試。當然是委婉的謝絕了，同時還要表達深深的遺憾，不能給以后的師弟師妹們斷了生路呀！呵呵！
最后我想談談在整個求職過程中的一些心得感觸和失敗的體會。還是逐條展開吧，比較符合個人的思維習慣：
1，智鳥先飛。在熱火朝天的求職期開始前，你就要先行動起來了。這不光是要求你先準備好簡歷和求職信，而且還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時大多數(shù)人都還沒有開始找工作，競爭還不是那么激烈，這樣你的機會就比較多，選擇起來也比較從容。記得我去年9月初開始投簡歷時，幾乎是百發(fā)百中，一投就有回音，一面就差不多能搞定offer，但是進入十月份后就感覺形勢大不一樣了，十一月以后更是不用說了。二是有了一定的面試經(jīng)驗后，就能在后面的考驗中比新手擁有更多的勝出機會。直接的結果就是我在后來的面試中幾乎從來沒有緊張過，臨場發(fā)揮的很好。
2，準備一定要充分，全方位的打造個人形象。比如說對未來想從事的領域，近一年來的行業(yè)信息掌握要充分，并且基本上經(jīng)過自己的消化總結，能夠形成自己的體系，這樣在面試時你才能做到脫穎而出。再比如說英語口語和口頭表達能力，要抓住校園里的一切機會做好事先的準備，可以組建一個目的一致的求職小組，相互演練，還能做到信息共享。營造這樣一個求職小氛圍對個人是很有幫助的。還要了解行業(yè)和公司對人才的要求是什么，比如投行對人的要求有哪些，這樣面試時就能做到有的放矢。還有就是要建立分門別類的個人求職文檔，收集相關信息。
我的計算機里就分別建立了包括簡歷（針對不同行業(yè)和職位的）、技巧（面試、筆試、心理測驗）、簡歷制作、相關行業(yè)信息、公司詳細情況、bbs、時效性信息等眾多目錄，分別保存著有用的各種資料。還有一層意思就是心里要對自己未來的職業(yè)生涯做一個大致的方向規(guī)劃，比如說大致的行業(yè)和部門。當然這也是一個動態(tài)修正的過程，在求職中，隨著你對自身優(yōu)缺點的進一步把握和對行業(yè)的進一步了解，最初的規(guī)劃可能會有所變動。但是事先規(guī)劃的意識卻是一定要有的，能幫你節(jié)省精力，讓你少走彎路。個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說就是一邊重新認識自己，一邊認識工作。拿我來說，最初的目標是金融和市場兩個領域，但是隨著求職過程中不斷的自我挖掘，以及對咨詢行業(yè)的日益了解，我最終選擇了咨詢行業(yè)，感覺這才是我真正感興趣和擅長的領域。
3，關于簡歷。簡歷不是一寫好就可以一勞永逸了，只等著有合適的公司投投就行了。這需要一個反復修改的過程。建議一：多看看同學們的簡歷，尤其是成功同學的簡歷，把別人優(yōu)秀的條目、風格、版式吸收進自己的簡歷中。建議二：投出連著幾次沒有收到回音以后就要反思，是不是自己的簡歷又要做進一步的修改了。因為通過前一段時間的面試積累，你再度看簡歷時就會發(fā)現(xiàn)一些新的問題。最后達到的效果就是要求字字珠璣，多一字而不能，要絕對精煉，同時又把所有的個人閃光點都涵蓋到了。還是拿我個人來說，簡歷前前后后共修改了接近二十次，雖然每次都是小修小補，但最后的效果和當初絕對是不可同日而語。尤其是一次在看到一個已簽約牛公司同學的簡歷后，才發(fā)現(xiàn)一項自己一直疏忽的條目，這時才恍然大悟為什么都是相似的經(jīng)歷，而這家公司卻沒給自己機會。最后說一下，一份好的簡歷和求職信不能保證你一定能找到好工作，但一定能給你帶來比其他人多得多的機會。
4，關于求職信和面試。大家可能會奇怪，為什么我沒把求職信和簡歷放在一起說，而是和面試放在一起。因為我覺得求職信和簡歷在表達思路和邏輯結構方面還是比較一致的，差別只是在于具體表達的方式有所不同。怎么在幾十秒內(nèi)用求職信去抓住閱讀者的心，和怎么在幾分鐘內(nèi)用言辭吸引住面試官，并讓他對你產(chǎn)生濃厚的興趣，是何其相似啊。我總覺得，面試官和我們一樣，也是有血有肉的普通人，一定要突出渲染屬于你個人的一些富有感情色彩的東西，才有可能打動對方。但切忌不可過度，要掌握好度，否則就成煽情了，反而讓人討厭。我總結的公式是：人性化的訴求+彰顯實力的經(jīng)歷。你的表達要同時扣住這兩方面內(nèi)容，并反復錘煉使之高度概括，言辭富于感染力。
5，關于心理測驗�，F(xiàn)在的公司還是挺喜歡搞這一套的，我在面試中就曾多次遇到這樣的測試。包括像領導力潛質測驗、還有什么多血質等性格類型的測驗。我建議大家要跟著自己的第一感覺快速填寫，實事求是，往往這樣的測試有時間限制，不要過度猶豫導致浪費時間。后來我曾向一個搞心理學測驗的朋友請教，他說不要老是選一些比較中庸的答案，這樣最后評估的分數(shù)可能不會太高�；仡櫼幌�，好像確實是這樣，那次領導力潛質的測驗就有好幾個題目我的答案相當激進，考完以后和別人對答案也沒人和我一樣，但是最后只有包括我在內(nèi)的少數(shù)人通過了評估。
6，關于求職渠道。這個問題是老生常談了，不外乎這樣幾種：校園招聘、Job網(wǎng)站、bbs、社會招聘會。我在這里想提兩點。一是社會招聘會的多數(shù)職位都很不適合我們應屆畢業(yè)生，而且農(nóng)貿(mào)市場似的現(xiàn)場氣氛會非常打擊我們的自信心，好不容易搶到的機會回來細想以后就會后悔。還不如靜下心來準備一下自己的材料或是多收集一點相關信息。二是我想提供一條新的思路，就是主動出擊。因為好多公司都會偶爾因人才流動導致職位空缺，但是由于種種原因還沒有開始招聘，這就要看你的運氣了。平時要注意收集目標行業(yè)中公司的聯(lián)系信息，比如說看報紙時看到好的公司，我都會馬上上網(wǎng)搜索，并把它的網(wǎng)址和聯(lián)系方式記下。我早在一年前就著手建立了一個文件夾專門存放這種信息，雖然對我沒有產(chǎn)生太大的用處，但不失為一條渠道。
7，由于整個求職過程比較漫長、難熬，而且不可避免會遇到挫折，所以要樹立自信心，相信自己的能力，不要被一兩次的打擊嚇倒。還要學會自我解壓，選擇合適的舒解渠道。比如說可以向好友傾訴，同時還能聽聽他的建議。有時當局者迷，恰恰需要旁人的角度來給你點醒。
信手寫來，不太通順的地方就請大家多多包涵了。說實話，在整個求職的過程中，真的是產(chǎn)生了很多的感悟和體會，但倉促之下，也只能想到這么多了。還請大家多多回貼，我會盡量答復的。說實話，真的是非常喜歡這種與人交流的感覺。人生的道路對我們而言還很漫長，希望能和大家不斷交流，共同成長，成功演繹屬于自己的未來。最后希望這篇文章能對大家有所幫助，祝大家都拿到自己滿意的offer！
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