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注意三大招聘陷阱
目前正值找工作高峰，各大高校為了能讓學(xué)生們找到好“婆家”，從全國各地找來多家企事業(yè)單位參與招聘會。但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，很多學(xué)生在就業(yè)的壓力下饑不擇食，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機(jī)。以下是小編為大家整理的注意三大招聘陷阱，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
記者日前采訪了吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的鄭志宏副主任，根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗，他提醒大學(xué)生們注意三大招聘陷阱：押金陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。
押金陷阱
長春市某大學(xué)計算機(jī)專業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起，她已經(jīng)投出了60多份簡歷，均石沉大海。11月20日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，2006年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。
“當(dāng)時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展。看到要求交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為200元錢而失去這么好的機(jī)會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在23日打那個公司的電話，詢問錢是否到賬時，我發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司�！睆埻瑢W(xué)說。
據(jù)了解，我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費(fèi)用，或出現(xiàn)扣留證件等q況。
一些用人單位抓住了學(xué)生就業(yè)心切的心理，進(jìn)行詐騙并屢屢得手。畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識和辨別企業(yè)真?zhèn)蔚哪芰Γ悦馍袭?dāng)受騙。
試用陷阱
11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年12月份的時候，一個電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時被選中了，非常高興，當(dāng)時談的條件是適用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金�！�
在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴�！壁w莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。
后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費(fèi)用到勞動力。
專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
口頭承諾陷阱
長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生們集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。
專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時候，最好參加學(xué)校組織的招聘會，學(xué)校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進(jìn)行詳細(xì)的kao查，安全性較高。如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對于個人開設(shè)的中介機(jī)構(gòu)，一定要謹(jǐn)慎對待。
在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。
【拓展】大學(xué)生招聘陷阱
1陷阱一：儲備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場;結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
2陷阱二：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。
4陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓(xùn)
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
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