“80后”已成求職主流 缺乏經驗成求職絆腳石
“80后”——很多人對這個群體的認識停留在“獨生子女”、衣食無憂、缺乏吃苦耐勞精神和有效團隊合作精神等看法上。那么在職場上，“80后”群體的求職狀況如何？中國人才熱線圍繞這一主題在近日專門開展了一次調查，調查結果顯示“80后”已成為求職主流群體，但眼高手低和缺乏經驗也使得他們在求職的道路上頻頻受挫。對此，職場人士提醒，該群體求職者應明確自身定位，樹立起正確的就職觀念，克服弱點，做好吃苦耐勞的心理準備。本次調查共回收了5700份有效問卷，調查人員涉及60年代（2.1％）、70年代（22.5％）、80后（75.2％）等各個年齡階段，涉及的行業(yè)包括計算機業(yè)、電器電子通訊設備、機械制造、行政、金融、房地產等。調查的范圍包括深圳（60％）、北京（4％）、上海（11％）等地。
“80后”已成求職主流群體
通過數據分析顯示，37％的被調查者表示，在職場中接觸過或者面試過“80后”人員，57％則是“80后”群體中的一員；而沒有接觸過“80后”人群的只占6％。該數據透露，“80后”求職者已成為求職市場的主流群體。
調查進一步顯示，34％的受訪者認為“80后”求職者缺乏實踐經驗，20％的人認為他們眼高手低，這兩項總計達到54％，無疑成為直接影響“80后”求職的最大絆腳石。此外，10％認為該群體太過于以自我為中心，14％則認為不能吃苦耐勞是他們最大的毛病，13％認為他們過于追求享受生活。
“80后”求職者易接受新事物
本次調查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80后”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財富，分別有41％和22％的受訪者選擇了這兩項。而不少用人單位人力資源從業(yè)者在受訪時也坦言，這兩項也恰恰是企業(yè)最為重視的地方。此外，還有11％的人認為“80后”求職者頭腦靈活，12％認為該群體學習能力強。
在本次調查中，眾多受訪者紛紛給“80后”求職者支招建言。63％的人提醒“80后”求職者在職場中不能漫無目的找工作，建議他們要明確自身發(fā)展方向并給自己清晰定位。18％的人建議他們要做好吃苦耐勞的心理準備；19％認為要樹立正確的就職觀念，不要挑三揀四。
“80后”求職者有哪些不良特征
9％超級自信
20％眼高手低
10％過于自我
14％不能吃苦耐勞
13％過于追求享受生活
34％缺乏實踐經驗
“80后”求職者有哪些可取之處
11％頭腦靈活
22％充滿激情活力
12％學習能力強
41％容易接受新事物
4％知識豐富
10％便于培養(yǎng)
“80后”求職者應從哪些方面加強自身的就職能力
13％樹立正確就職觀念
6％不要挑三揀四
35％明確自己發(fā)展方向
18％做好吃苦耐勞的心理準備
28％清晰的自身定位
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