業(yè)余時間不放松 職場女性你“充電”了嗎

    同樣環(huán)境、同樣時間、同樣條件的業(yè)余時間里，兩個文化程度相同的人，經(jīng)過若干年之后，一個人通過業(yè)余學(xué)習(xí)，可能成為具有某個方面專長的學(xué)者，另外一個不愿學(xué)習(xí)，就可能成為庸者。對于白領(lǐng)女性們來說，消費(fèi)和投資有很大一部分是用來充實(shí)和完善自己，以增加自己為事業(yè)打拼的實(shí)力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務(wù)的拖累，又使職業(yè)女性的業(yè)余時間用來“充電”顯得備加艱難。

    據(jù)調(diào)查，目前在中國的企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)者中，女性所占的比例約為20％，雖然這個比例相對于男女相差不大的人口數(shù)依然很低，且擔(dān)當(dāng)大型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更少，但是事實(shí)表明，越來越多的女性走向了治理者的高層。像國外的知名企業(yè)惠普科技任命了原朗訊科技的高層經(jīng)理菲奧莉納女士出任總裁兼首席執(zhí)行官，另外還有柯達(dá)等；作為職場中的一名精英，女性在職“充電”已成為“充電一族”中勢力龐大的一個群體。那么為何越是高層女性，她們的自我“充電”意識越強(qiáng)呢？

    高層女性充電意識最強(qiáng)

    北京大學(xué)光華治理學(xué)院高層治理者培訓(xùn)與發(fā)展中心呂峰博士認(rèn)為，從“充電”情況來看，雖然女性成為高層領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)比較少，但是她們的需求很多，她們學(xué)習(xí)的迫切性也甚于男性，“充電”的比例也高于低層職業(yè)女性。他認(rèn)為壓力是主要原因之一，在工作內(nèi)，假如男女的條件相當(dāng)，那么女性的升職則要比男性難，這與過去的歷史有關(guān)。相對來說，由于種種原因，女性受教育的機(jī)會（尤其是越到高級教育）也比男性少得多，同時社會角色（比如說女兒、妻子、母親等）也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些，其實(shí)在國外也是女性對家庭照顧得多。

    充電意識的覺醒

    最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：對前途以及“錢”途開始擔(dān)心，擔(dān)心會被社會淘汰；對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不再似20來歲那樣無所謂，同時又有一種危機(jī)感，甚至開始對老板察言觀色；身體經(jīng)常感到疲憊，休息也于事無補(bǔ)。在調(diào)查中想轉(zhuǎn)換職業(yè)或行業(yè)，尋求一個壓力較小、相對安穩(wěn)的工作成為大多數(shù)被訪者的心態(tài)，46％的被訪者選擇此項(xiàng)；再苦干幾年，回家做全職太太也是選擇人數(shù)較多的一項(xiàng)，有31％的被訪者選擇；只有23％的被訪者表示會去充電。

    在不斷為自己“充電”的女性中，越是文化水平、技能較低的女性，“充電”意識越弱。對此，呂峰博士說：“我去過國內(nèi)一些偏遠(yuǎn)的地方，參觀他們的一些制造行業(yè)，我問其中一些女工，假如不從事這份工作了，您想過以后做什么嗎？她們考慮得比較少，而實(shí)際上這是一個可以預(yù)見并且非�，F(xiàn)實(shí)的一個問題。在全國范圍人們水平差異的情況下，這種社會意識的覺醒是需要時間的。

    “其實(shí)在職業(yè)生涯中，假如要個人成長的話，學(xué)習(xí)是很重要的，尤其是女性越來越需要關(guān)注個人成長。在西單的北京圖書大廈里，經(jīng)�？匆姾芏嗳藝�在一些關(guān)于成功學(xué)方面的書籍旁，當(dāng)然也有很多女性，對成功的需求在人才競爭如此激烈的情況下顯得尤為迫切。而我認(rèn)為，知識是最根本的，并不是說看幾本書就可以了�！�

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