高達(dá)六成白領(lǐng)跳槽失敗

王強是一家500強制藥公司的經(jīng)理，有mba學(xué)位，在公司頗受器重，工作前途一片光明。但是就在他事業(yè)蒸蒸日上的時候，他跳槽了。
不過在新公司，“蜜月期”還沒渡完，王強就陷入了困境：新工作與自己的專長毫不相關(guān)；老板對他期望過高，因而數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，下屬因為他并沒有像他們預(yù)期的那樣出色而對他少了尊重，一段美好的“姻緣”很快走到了盡頭。
王強是眾多的跳槽的白領(lǐng)族中的一個。在現(xiàn)代白領(lǐng)的心中，跳槽，早就沒有了心理障礙，甚至從工作的第一天起他們就開始認(rèn)同。
但是，可銳職業(yè)咨詢公司新近的一份調(diào)查卻給熱衷跳槽的人和準(zhǔn)備跳槽的人敲響了警鐘：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。
可銳的客戶數(shù)據(jù)庫樣本數(shù)目有1300多個。對于抽取的1300多個個案，可銳主要依照以下問題進(jìn)行分析：參與調(diào)查者對現(xiàn)在的情況的描述，包括對自己的工作的每個方面是否滿意，滿意的程度，是否正在打算下一次跳槽等；從前跳槽或想要跳槽的原因，比如對現(xiàn)在的工作在薪金，工作環(huán)境等不滿意，或是追求更好的薪水和職位等；還有被調(diào)查者關(guān)于職業(yè)方面的困惑，從中可以發(fā)現(xiàn)他們對自己跳槽的經(jīng)歷是否滿意，還存在什么問題等。
通過對以上問題的問卷分析后發(fā)現(xiàn)，對于從前的跳槽經(jīng)歷，有超過半數(shù)的人感到不滿意，另外12%的跳槽者在新公司未能通過試用期。
也許，跳槽固然是個機會，但風(fēng)險也是一樣，如果沒有事前對將進(jìn)入的公司從業(yè)務(wù)到人際關(guān)系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。
專家觀點：跳與不跳的一念之差
可銳的職業(yè)顧問師成堅女士曾經(jīng)任職于500強公司，有七年做人力資源管理的經(jīng)驗。她在接受記者采訪時說，跳槽現(xiàn)已成為職業(yè)白領(lǐng)群中一個熱門的話題，并顯現(xiàn)出一個很重要的特點：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作2-3年的青年員工，工作年限在10年左右的職業(yè)經(jīng)理人，更是樂此不疲。而在這跳槽熱中卻存在著一個嚴(yán)重的問題，就是大多數(shù)跳槽者缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定。
誤區(qū)一：薪金至上的追求
對于60％的失敗率，成堅分析說原因有很多種，但是大多數(shù)人都存在單純以薪資為導(dǎo)向或是以熱門行業(yè)為導(dǎo)向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而導(dǎo)致失敗。
成堅告訴記者，在跳槽時必須走出金錢至上的誤區(qū)，更需要關(guān)注的是跳槽后，原先的工作經(jīng)驗是否得到了延續(xù)和增加，是否有利于整體職業(yè)生涯的發(fā)展。比如前面提到的來咨詢的王強，他在跳槽的時候首要的考慮了薪水，卻沒有仔細(xì)研究自己未來的工作和這份工作對自己適合的程度，這樣的跳槽失敗的多，成功的少。
誤區(qū)二：熱門行業(yè)的誘惑
另外，成堅介紹說還有一些人跳槽時只是認(rèn)準(zhǔn)了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果也往往會導(dǎo)致失敗，最終將得不償失。因為加入了一家熱門行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇，她給記者舉了一個她遇到過的例子：
陳智大學(xué)里主修廣告專業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。半年后，她的一個在獵頭公司工的朋友給她提供了一個信息：在大公司里做老板秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因為很多大公司里的行政部門的經(jīng)理都是老板秘書出身，陳智被說得心動了。后來在這個朋友的幫助下，她真的進(jìn)了一家500強企業(yè)做某高層的秘書，但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。
誤區(qū)三：不了解新公司環(huán)境
成堅還介紹了另外一種導(dǎo)致失敗的情況，就是完全公司環(huán)境不利于發(fā)展。她說跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分認(rèn)識到，個體與環(huán)境之間的互動關(guān)系，個人與公司環(huán)境產(chǎn)生不適應(yīng)很正常，出現(xiàn)了這樣的情況首先自身應(yīng)努力適應(yīng)公司的環(huán)境，但是如果是公司的環(huán)境有問題，那么跳槽者就應(yīng)該重新考慮，爭取在試用期結(jié)束前就果斷離開。
以上這些問題充分的反映出一些職業(yè)白領(lǐng)在跳槽時的盲目性。職業(yè)顧問師建議跳槽前的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點，目前的職業(yè)定位和未來的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時機，并明確把握好因跳槽而帶來的最大價值，最好促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

【高達(dá)六成白領(lǐng)跳槽失敗】相關(guān)文章：

白領(lǐng)跳槽“向前看”11-11

白領(lǐng)跳槽有上升趨勢11-24

2011白領(lǐng)跳槽隱性成本11-08

六成白領(lǐng)工作首選大城市11-11

職場白領(lǐng)跳槽的5大信號09-24

近六成白領(lǐng)處于“過勞”狀態(tài)02-19

白領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)秋季小高峰11-26

跳槽失敗原因分析02-21

六成無房白領(lǐng)近期無心“安家”11-25

逾六成80后職場人想跳槽11-08