非應(yīng)屆畢業(yè)、又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生被稱為“過期就業(yè)者”。2月21——22日，記者在市人才交流中心召開的春季人才交流會上發(fā)現(xiàn)，一些求職者拿著簡歷垂頭喪氣，經(jīng)了解，他們都有著共同的特點(diǎn)———“過期就業(yè)”。采訪中記者了解到，“過期就業(yè)者”在眾多求職者中占有一定比例，由于經(jīng)歷復(fù)雜、就業(yè)壓力大，他們在就業(yè)市場中處境尷尬。

　　過期就業(yè)者：

　　“我們被稱為‘剩男剩女’”

　　在為期兩天的人才交流會上，進(jìn)場招聘企業(yè)超過了200家，崗位近4000多個(gè)，招聘單位要求學(xué)歷在大專以上的約占75%，高中以上學(xué)歷的占25%，共有12000余人進(jìn)場求職。

　　“你前年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”在某工貿(mào)公司的招聘展位前，負(fù)責(zé)人對著一份簡歷毫不客氣地問求職者仁明。仁明忙解釋，一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位。招聘人員對這一解釋顯然并不滿意，職業(yè)化地說：“我們回去考慮一下，覺得合適再跟你聯(lián)系�！�

　　離開展臺后，仁明無奈地對記者說：“我現(xiàn)在既不是應(yīng)屆生，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，每次招聘單位都要翻來覆去地詢問原因，都沒有勇氣投簡歷了。”原來，由于不喜歡大學(xué)所學(xué)專業(yè)，仁明從大三開始一直忙于跨專業(yè)考研，耽誤了找工作�！艾F(xiàn)在考研失敗了，想找工作，又很難向招聘單位解釋我畢業(yè)后兩年的空白。”望著茫茫的求職人群，仁明感嘆道。

　　與仁明經(jīng)歷不同，去年畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的陳琳回到呼市后一直急于落實(shí)工作，大半年時(shí)間過去了，還沒有找到合適的工作。陳琳告訴記者，最初是因?yàn)橄胝液靡稽c(diǎn)的工作，跑了多場招聘會，也沒找到稱心如意的工作。后來，轉(zhuǎn)變了想法，想找一家不錯的企業(yè)鍛煉自己的能力，可一些企業(yè)卻只要應(yīng)屆畢業(yè)生，我現(xiàn)在都不知道自己該怎么辦了。

　　企業(yè)：

　　不完全排斥“過期就業(yè)者”

　　招聘會現(xiàn)場，某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人曹小姐說：“企業(yè)不是完全排斥這部分大學(xué)生，但希望他們能說清楚‘空白期’的經(jīng)歷�！彼�認(rèn)為，這部分大學(xué)生如果確因忙于考研、考公務(wù)員等耽誤就業(yè)，或由于其他原因，只要求職者可以誠實(shí)守信，單位還是會考慮錄用的，因?yàn)槠髽I(yè)看重的是人才。

　　一些招聘者則認(rèn)為，“過期就業(yè)者”有可能是在求職過程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，適應(yīng)不了學(xué)校到社會的角色轉(zhuǎn)換。對于企業(yè)來講，他們會結(jié)合工作性質(zhì)及需求，優(yōu)先考慮“合格”的人才，不會花很多的時(shí)間重新塑造一個(gè)人。

　　專家：

　　大學(xué)生應(yīng)珍惜“求職黃金期”

　　針對大學(xué)生如何應(yīng)對“過期就業(yè)”這一問題，記者采訪了市人才服務(wù)中心副主任張彤，張彤認(rèn)為，“過期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，要認(rèn)識到自身的優(yōu)勢，比如經(jīng)歷了考研、出國考試，專業(yè)知識和外語基礎(chǔ)都更加扎實(shí)。同時(shí)，這類求職者應(yīng)更加注重與招聘單位溝通，自信、從容地向單位解釋延遲就業(yè)的原因，并表明自己的求職優(yōu)勢。

　　對于長期求職受挫的“過期就業(yè)者”，張彤建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可以考慮適當(dāng)選擇充電項(xiàng)目，多學(xué)一點(diǎn)知識，多學(xué)一項(xiàng)技能，提升職業(yè)資本，讓自己成為復(fù)合型人才。此外，張彤還建議應(yīng)屆畢業(yè)生要珍惜“求職黃金期”。他說，一般而言，春季開學(xué)后就是應(yīng)屆生“求職黃金期”，此時(shí)進(jìn)行人才儲備、招聘應(yīng)屆生的企業(yè)較集中。如果這一階段不積極求職，就有可能拖到與下一屆畢業(yè)生共同競爭之中，競爭壓力會更大。