新的一年開(kāi)始了，按照慣例，又將迎來(lái)一個(gè)跳槽高峰期，雖然頻繁跳槽對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的長(zhǎng)期發(fā)展有諸多不利，但能一輩子待在一家企業(yè)的也實(shí)在罕見(jiàn)，如何跳得好、怎樣可以讓自己通過(guò)跳槽“步步高”，是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人需要在跳槽前想清楚的問(wèn)題。

　　工作的選擇和婚姻的選擇其實(shí)是一致的 。大家最初都抱著美好的愿望，都看到對(duì)方很多的優(yōu)點(diǎn)，都是為著共同的目標(biāo)希望長(zhǎng)遠(yuǎn)地走下去，但實(shí)際上，任何現(xiàn)實(shí)狀態(tài)都不會(huì)那么完美。

　　職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時(shí)都不會(huì)抱著干兩年就跳的想法，都希能一直維持這種良好的狀態(tài)，只是到最后可能理想與現(xiàn)實(shí)達(dá)不成一致了，才會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭。跳槽是折磨人的事，至少涉及到你在新公司是不是適應(yīng)的問(wèn)題，就像一個(gè)學(xué)游泳的人，當(dāng)你到一個(gè)新的游泳池游泳時(shí)，若不知深淺貿(mào)然試水，有可能會(huì)遭遇危險(xiǎn)。

　　但作為職業(yè)經(jīng)理人，你的價(jià)值觀、思想體系、處事原則能不能與企業(yè)給你提供的平臺(tái)相融合，你的自我價(jià)值有沒(méi)有在企業(yè)里得到很好的體現(xiàn)，這些都很重要。如果答案是否定的，你只得選擇離開(kāi)。

　　另一方面，職業(yè)經(jīng)理人跳槽到新東家，一般都會(huì)成為“空降”管理者，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也存在著風(fēng)險(xiǎn)。怎樣向老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業(yè)經(jīng)理人？新管理者一旦失敗，企業(yè)是否有能力承擔(dān)損失？企業(yè)甘愿冒著這些風(fēng)險(xiǎn)聘用新職業(yè)經(jīng)理人，就是對(duì)原有成員工作能力不滿意，希望快速見(jiàn)到業(yè)績(jī)，快速盈利。而“空降兵”需要時(shí)間來(lái)熟悉企業(yè)文化、體系、思想，需要不短的一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。二者之間的矛盾一旦不可調(diào)和，也必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人迅速離開(kāi)。

　　剛合作時(shí)還相見(jiàn)恨晚，沒(méi)幾個(gè)月就對(duì)簿公堂，斗成了烏眼雞，這種例子并不鮮見(jiàn)。在這個(gè)特殊階段，職業(yè)經(jīng)理人的跳槽擇業(yè)就更是步步險(xiǎn)灘。

　　對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，其職業(yè)忠誠(chéng)度對(duì)其個(gè)人品牌的塑造起著決定性的作用。如果職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，那么他一定要有好的理由，比如，由于公司出現(xiàn)大宗并購(gòu)事件而促使經(jīng)理人對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃；或者職業(yè)經(jīng)理人在公司中無(wú)論職位還是薪酬都已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)無(wú)法逾越的高度。有不良記錄的職業(yè)經(jīng)理人不要認(rèn)為自己可以瞞天過(guò)海，事實(shí)上，他的名字很可能已經(jīng)出現(xiàn)在行業(yè)黑名單內(nèi)。

　　職業(yè)經(jīng)理人在得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，要看這是一個(gè)新產(chǎn)生的職業(yè)機(jī)會(huì)還是要代替原來(lái)已經(jīng)有的人。如果是代替辭職的經(jīng)理，要進(jìn)一步問(wèn)清楚更高層的情況。在沒(méi)有了解新公司的情況時(shí)就進(jìn)入，很容易產(chǎn)生雙輸?shù)木置妗?/font>