然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，暑期工與企業(yè)簽訂勞動合同的情況并不樂觀，用人企業(yè)經(jīng)常用“過幾天再簽也不遲”、“再試用幾天”等借口，推遲與學(xué)生簽訂合同，而登記備案的企業(yè)更是屈指可數(shù)了。

　　斗星電子廠廠長謝先生表示，工廠會先幫助小偉治好傷，之后會在社保局評殘后，按傷殘等級給予賠償。而有些人就沒有小偉那么幸運了。他們受傷后，企業(yè)負責(zé)人突然失蹤，或以沒有合同約定為由推卸責(zé)任。那些沒有簽訂合同的學(xué)生，可謂投訴無門。

　　對于出現(xiàn)“工傷”后如何處理的問題，受訪者多存僥幸，認為這種不幸不會出現(xiàn)在自己的身上。即使真的發(fā)生，他們也表示只能自認倒霉，只希望企業(yè)能出于人道給予一定賠償。

　　對于暑期工究竟是否在《勞動法》保護的范圍，暑期工受傷是否也屬于企業(yè)工傷等問題，大多數(shù)暑期工表示不清楚。

　　據(jù)廣東省勞動與社會保障廳相關(guān)人士介紹，學(xué)生暑期打工不在《勞動法》的保護范圍。所以暑期工出現(xiàn)傷害，只能適用民法。根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔(dān)責(zé)任要由法院判決。

　　“國家勞動部早已規(guī)定暑假打工不屬于勞動關(guān)系，只是一般的雇傭勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用《合同法》。所以，暑期工受傷不屬于工傷�！睆V東華譽律師事務(wù)所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預(yù)，即國家強制性地把勞動者列為保護的范圍。因此，如果與企業(yè)打官司，合同里的約定就顯得非常重要，因為暑期工出現(xiàn)受傷只能按照合同約定進行索賠。

　　據(jù)了解，勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！钡�記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于這條規(guī)定，大多數(shù)學(xué)生卻未曾耳聞。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些假期打工的受害學(xué)生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的規(guī)定。由于在校大學(xué)生打工屬《民法》調(diào)整范疇，勞動保障部門對大學(xué)生維權(quán)往往愛莫能助。打工學(xué)生實在要維權(quán)，只能上法庭。但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學(xué)子“望而卻步”。

　　因此，有法律工作者建議，應(yīng)廢止前文所提的“第十二條規(guī)定”，認為這一規(guī)定與《勞動法》相互沖突，不利于保護大中專學(xué)生從事兼職的權(quán)益。

　　廣東省勞動部門則告誡學(xué)生，在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議，雙方應(yīng)約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等。