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大學(xué)生:行為也需職業(yè)化

時間:2024-06-07 10:53:11 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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大學(xué)生:行為也需職業(yè)化

  邁出青青校園,來到廣州這個陌生的城市,接受人生新的洗禮與考驗。對未來夢想的無限憧憬,對新任工作的十分熱情,對陌生環(huán)境的一絲憂慮,這些都困擾著年輕的大學(xué)畢業(yè)生們。人力資源專家建議:保持積極心態(tài),努力做事,將會更快實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

大學(xué)生:行為也需職業(yè)化

  好的心態(tài)幫你雙贏

  積極心態(tài)。應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場,沒有工作經(jīng)驗,這是劣勢,但初生牛犢不怕虎,充滿熱情、做事積極主動,這是在職場工作多年的人無法比擬的。因此,如果你初入職場,不具備這種積極的心態(tài),你就沒有優(yōu)勢了。

  負(fù)責(zé)意識。一個人在工作過程中,不可能不出錯,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,出錯的幾率可能更大。出了問題后,應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任,從自身找原因:我還可以做哪些工作,才可以更有效地解決問題,而不應(yīng)該抱怨、責(zé)難其他相關(guān)部門或崗位的不作為,只有永遠(yuǎn)先找自己的原因,主動積極地尋找解決問題的對策,才能最后解決問題,并得到上司的信任。

  腳踏實地。應(yīng)屆畢業(yè)生心中充滿了理想,對自己的期望也很高,尤其是名牌大學(xué)畢業(yè)生更是如此。踏入職場后,如果發(fā)現(xiàn)所從事的工作與期望的工作存在差距,千萬不要灰心、埋怨,甚至消極怠工,你必須腳踏實地地做好本職工作,即使是你認(rèn)為很簡單、很單純的工作,也要做到100分,這樣你才有機(jī)會走得更遠(yuǎn)。如果消極怠工,上司會認(rèn)為你連簡單的工作都做不好,再想做更高級別的工作就很難了。

  付出心態(tài),F(xiàn)在有些公司的薪酬體系沒有那么完善,在內(nèi)部和外部的公平性方面有待提高。作為一名本科大學(xué)生,可能你的薪酬與一個保安員的薪酬沒什么區(qū)別,甚至更低。對此,你不必過多關(guān)注不公平的薪酬本身,首先要做的是付出你的勞動、取得績效。要相信,你的業(yè)績別人是看得到的,你一定可以拿到應(yīng)該屬于你的那一份,也只有到你做出成績時,你才有資格說:“我的工資應(yīng)該跟別人有所區(qū)別!

  為自己工作。很多人喜歡把自己定位為一個打工者,如果把眼光放得寬一些,你就會覺得在一個企業(yè)工作只是你漫長職業(yè)生涯中的一段。你工作的這個企業(yè)只是實現(xiàn)自己夢想和遠(yuǎn)大前途的一個載體,當(dāng)你在工作中不斷提升自己的能力和業(yè)績時,你已經(jīng)離夢想越來越近了。因此,為什么要把自己定位為打工者,而不是去努力地創(chuàng)造這種雙贏的局面呢?想開這一點,工作起來會快樂許多,更有成就感。

  行為也須職業(yè)化

  在工作中,新員工盡可能要“三為一提”:積極作為、努力成為、職業(yè)修為、多提建議。

  積極作為。不管從事什么樣的工作,你必須積極地工作。職場中可能會存在以下三種人:第一種人,既主動積極工作,又能出成績;第二種人,主動積極工作,但不時會出些問題;第三種人,經(jīng)常要上級督促才能工作,缺乏積極主動性,由于不作為,因此工作也很少出錯。如果第一種人是可遇不可求的,那么,在剩下兩種人中,上司會比較喜歡第二種人,這種人的機(jī)會自然也多一些。

  努力成為。你要通過努力工作,讓自己成為上司和同事可以信賴的合作伙伴。對自己的本職工作和承諾其他人的工作能按時、保質(zhì)保量完成,同時,多參與部門工作,讓同事樂意與你合作,樂意幫助你或接受你的幫助,這樣,你才會得到上級和同事的信任。

  職業(yè)修為。作為剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生,必須體現(xiàn)你的職業(yè)修為并且堅持下去。首先是準(zhǔn)時上班,假如你所在公司,遲到5分鐘也很正常,也不會登記為遲到,但你應(yīng)該提前5分鐘。你在家中可能是獨生子女,很受父母寵愛和嬌慣,可能經(jīng)常發(fā)發(fā)脾氣,但千萬不要將這種情緒和慣常行為帶到工作中。同時,不要參與企業(yè)可能存在的團(tuán)體或派系,工作出成績、效果才是硬道理。

  提建議。作為應(yīng)屆畢業(yè)生,剛進(jìn)入一家企業(yè)時,你有新的思維、新的看問題的角度、對企業(yè)的很多問題你還沒有習(xí)以為常,因此,你可能發(fā)現(xiàn)很多問題,你應(yīng)該做些求證并提出來。當(dāng)然,也應(yīng)該提出你的建議,而且這種建議不應(yīng)該是漫無邊際、毫無操作性的純理論性表述。積極關(guān)注企業(yè)、部門或其他崗位可能存在的問題和改善方法,而不是僅僅耕好你自己的那一畝三分田,這是你邁向更高層次必不可少的。 

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