高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì)主要針對(duì)本校應(yīng)屆畢業(yè)生，往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，因此，應(yīng)屆高校畢業(yè)生大都對(duì)本校舉辦的雙選會(huì)抱有很大的期望，但洽談成果表明，絕大多數(shù)學(xué)生難以在會(huì)上實(shí)現(xiàn)自己簽約的愿望。對(duì)于為求職而忙碌的大學(xué)生來(lái)講，走出會(huì)場(chǎng)還不是放松休息的時(shí)候，會(huì)后的總結(jié)和調(diào)整才是最重要的事情。
　　首先，要對(duì)參會(huì)單位及需求信息進(jìn)行匯總分析。大型雙選會(huì)參會(huì)單位眾多，需求崗位類別、招聘條件及待遇差別較大。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)學(xué)校就業(yè)部門提供的信息和自己搜集到的信息進(jìn)行篩選，整理出與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類別及單位分布。通過統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，結(jié)合自己參會(huì)的感受，對(duì)自己所面臨的就業(yè)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)作出評(píng)估。

　　其次，對(duì)已投遞簡(jiǎn)歷的單位作進(jìn)一步的了解。了解的內(nèi)容包括單位性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化、崗位需求、待遇、發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點(diǎn)求職方向，有針對(duì)性地作好下一步應(yīng)聘準(zhǔn)備。

　　第三，主動(dòng)與應(yīng)聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會(huì)上，招聘單位一般只能與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會(huì)后專門安排。如果你在兩天之內(nèi)，尚未接到任何通知，而你又不想失去機(jī)會(huì)，就應(yīng)該拿起電話主動(dòng)詢問，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)了。一般情況下，招聘者會(huì)認(rèn)為，能夠主動(dòng)與單位聯(lián)系者是認(rèn)真的、對(duì)應(yīng)聘崗位感興趣的、充滿自信的，因此也更加值得重視。

　　與招聘方取得聯(lián)系的方式、方法有很多種，最簡(jiǎn)單的就是打個(gè)電話，也可以發(fā)送電子郵件或是親手撰寫一封信函(如果你的字寫的還可以，這是最好的一種方式)，表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和期待，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)等，以爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。不過不管用哪種方式，都應(yīng)注意態(tài)度要誠(chéng)懇，既要避免像走過場(chǎng)一樣詢問結(jié)果，又切忌嘩眾取寵事與愿違。

　　最后，還要注意調(diào)整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點(diǎn)自我求職行為，適時(shí)調(diào)整策略，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。