履歷表是一份非常重要的自我介紹件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 那么，履歷表的原則是什么呢？　　在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則： 　　1.內(nèi)容資料要簡單扼要。 　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 　　3.用第三人稱的立場寫作，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。 　　4.不要只列出過去的職責——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。 　　5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。 　　6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。 　　7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。 　　8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。 　　9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。 　　10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 　　獲得創(chuàng)造發(fā)動 　　貫徹增加堅決 　　重建革新管理 　　凌駕促成解決 　　11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。 　　12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。 　　雇主對于履歷表的內(nèi)容中不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

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