把你的簡(jiǎn)歷打扮的“美美”的

簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo),就是使求職者能夠在用人方的第一輪篩選中順利過關(guān),進(jìn)入面試。為了這個(gè)目的,求職者用點(diǎn)技巧,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝。 □提及弱項(xiàng)盡量模糊 很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。 比如,有一份工作,憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好,但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經(jīng)驗(yàn)。 有的人正好相反,因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。 ■成功案例 某名牌高校管理學(xué)院就讀的小唐,想在課余找份兼職工作�？蓜e人一聽說他是名校博士生,就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下,小唐只在簡(jiǎn)歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷,對(duì)碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手,就聘用了他。后來,得知小唐是博士,老總越發(fā)器重他了。 □簡(jiǎn)歷外觀樸素中見匠心 時(shí)下,很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。其實(shí),對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。 如果你擅長(zhǎng)書法,可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術(shù)功底,不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案;如果你對(duì)郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票。 在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式,用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺效果上做到重點(diǎn)突出,充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì),淡化劣勢(shì)。 ■成功案例 小楊一直渴望能進(jìn)一家著名的廣告公司,但對(duì)自己能不能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出實(shí)在沒有信心。她反復(fù)思考,想到了一個(gè)主意:何不利用圣誕卡寫簡(jiǎn)歷? 小楊馬上買下一張精美的音樂卡,在首頁(yè)用漂亮的鋼筆字寫下對(duì)招聘官的問候,翻開來,伴隨著動(dòng)聽的音樂,呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí),看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。 □提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染 對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡(jiǎn)歷關(guān)的,因此,如何突出渲染自己長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。 如果教育背景不過關(guān),就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理,不要一筆帶過,要寫比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),為公司節(jié)省預(yù)算XX元”。 應(yīng)屆畢業(yè)生的弱點(diǎn)是沒有工作經(jīng)驗(yàn)�？梢园押蛻�(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來,如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能,也要盡可能寫得詳細(xì)一些。

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