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簡(jiǎn)歷要突出你的關(guān)鍵信息
突出你的關(guān)鍵信息
這些要素非常重要。當(dāng)你提供關(guān)鍵信息，就意味著你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問題的答案”，你一一要做好回答。關(guān)鍵信息點(diǎn)說明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì)，這些正是招聘人員在尋找的。簡(jiǎn)而言之，關(guān)鍵信息就是敲門磚，它們告訴企業(yè)你就是完全滿足他們招聘要求的那個(gè)人。
許多人寫簡(jiǎn)歷時(shí)最大的挑戰(zhàn)就是如何觸動(dòng)招聘人員，這需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和站在HR角度思考的能力和經(jīng)驗(yàn)。你必須了解：
1 招聘者在想什么？
2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程�！�3他們需要什么東西？這個(gè)部分是最難的，即了解某個(gè)職位的潛在問題和答案是什么，最好通過有類似招聘經(jīng)驗(yàn)的專家獲取信息。
4你展示的東西如何引起他們的反應(yīng)？
HR視角：很多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己“認(rèn)真、負(fù)責(zé)”，幾乎所有HR和經(jīng)理們并不關(guān)心這種自我吹捧式的描述，因?yàn)閹缀跛?u>求職者都會(huì)如此描述自己，招聘人員看中的是你的“業(yè)績(jī)、成功”，你過去的負(fù)責(zé)對(duì)你未來的工作結(jié)果是沒有任何用處的，能力是簡(jiǎn)歷中最應(yīng)該體現(xiàn)的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“認(rèn)真、負(fù)責(zé)”這樣泛泛而談的內(nèi)容中。
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