視頻招聘,你的舞臺(tái)有多大?

視頻簡歷,并不是一個(gè)在2006年才出現(xiàn)的新概念.但伴隨著2006年網(wǎng)絡(luò)帶寬的高速增長和播客網(wǎng)站的興起,求職者自己動(dòng)手制作一集視頻簡歷去宣傳自己,已成為當(dāng)下眾多求職者的一種重要的求職方式.相對(duì)于以往由于帶寬的限制和較高的制作成本,視頻簡歷并沒有太多的在求職者當(dāng)中成為一種潮流,而現(xiàn)今,只需要一個(gè)攝象頭,求職者便能DIY,自己動(dòng)手制作一輯個(gè)性的視頻簡歷去宣傳介紹自己,在企業(yè)面前受到更多的關(guān)注.

網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種低成本,高效率的招聘方式,已成為時(shí)下企業(yè)尋求所需人才一種不可缺少的渠道.但在網(wǎng)絡(luò)招聘中, 很多企業(yè)認(rèn)為過往的文字簡歷水分太大，無法看到本人，很難對(duì)人才作出一個(gè)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。相對(duì)于傳統(tǒng)單調(diào)的文字簡歷, 視頻簡歷可全面展現(xiàn)求職者的優(yōu)勢(shì)，比如你外語不錯(cuò)，紙制簡歷最多只能給人家看證書，但如果是視頻，就可以現(xiàn)場展示。而對(duì)招聘單位來說，視頻簡歷能直接傳遞應(yīng)聘者的言談舉止、態(tài)度儀表和語言能力等信息，可以免除簡歷篩選的麻煩。

文字簡歷是招聘單位對(duì)于應(yīng)聘者個(gè)人情況了解的基礎(chǔ)，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。由于單純的文字簡歷難以展現(xiàn)個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì)，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”，反而使許多誠實(shí)有才華的求職者得不到應(yīng)有的面試機(jī)會(huì)。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷的不足，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對(duì)解決上述問題提供了幫助。視頻簡歷的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾方面: 第一,新穎的形式會(huì)給HR留下較深刻的印象。第二，視頻使得對(duì)方對(duì)你有直接的認(rèn)識(shí)。研究發(fā)現(xiàn)：面試時(shí)，HR多根據(jù)“第一眼”作判斷決定，此后的問題都是為了印證判斷。而“視頻”就搶先提供了“第一眼”，且呈現(xiàn)的是你自己最滿意的“一眼”。當(dāng)然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決于你自己在鏡頭前的表現(xiàn)。如，英語系的女生可以用流利的英語做一段自我介紹。

但是,并不是所有的職位都適用用視頻簡歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，視頻簡歷的優(yōu)勢(shì)并不能凸顯。同時(shí)，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰把個(gè)人的弱點(diǎn)凸現(xiàn)了出來，反而對(duì)應(yīng)聘不利。

視頻簡歷,企業(yè)視頻招聘宣傳短片,作為寬帶互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才招聘的一項(xiàng)創(chuàng)新應(yīng)用,必將是人才招聘網(wǎng)站的必爭之地,相對(duì)于前兩年高昂的制作費(fèi),現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站提供了免費(fèi)的視頻簡歷制作軟件和存放空間.視頻簡歷要在企業(yè)HR點(diǎn)擊的時(shí)候?qū)崿F(xiàn)高速播放,對(duì)存放簡歷的網(wǎng)站服務(wù)器的帶寬要求比較高,因此需要投入的資金成本也較高,對(duì)于如何才能為求職者提供免費(fèi)的視頻簡歷存放空間,為此筆者采訪了找工易招聘網(wǎng)的負(fù)責(zé)人,據(jù)其解釋: “作為招聘網(wǎng)站，我們承擔(dān)“搭臺(tái)”的作用，希望能有更多的人來唱戲，更多的人來看戲。通過“視頻簡歷”使求職者的簡歷投遞更有效，使得企業(yè)對(duì)人才的甄選更快捷，招聘周期縮短。如果做到這點(diǎn)，那么更多的求職者上我們的網(wǎng)站，更多的企業(yè)會(huì)通過我們做網(wǎng)絡(luò)招聘，我們賺錢的目的就實(shí)現(xiàn)了。”

2006年,可以說是視頻招聘真正獲得高速發(fā)展的元年,這種新穎的招聘形式正強(qiáng)烈沖擊著傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站,未來它將如何發(fā)展下去,我們拭目以待

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