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制作簡(jiǎn)歷要避免的事
一、一頭霧水漫天撒網(wǎng)
簡(jiǎn)歷投出后，相當(dāng)比例的求職者接到企業(yè)的電話溝通一問(wèn)三不知�；蛟S是網(wǎng)絡(luò)投求職簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的求職簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
二、一份簡(jiǎn)歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。沒(méi)針對(duì)性，說(shuō)明你根本不了解企業(yè)、崗位，表明你缺乏基本的誠(chéng)意，沒(méi)有明確的求職方向，如何入HR的法眼？
三、職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃
89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用！
四、信息提煉不到位
82%的求職簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位。描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。一個(gè)工作了兩年的銷售員，對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有12個(gè)字：“醫(yī)藥銷售”、“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金��！干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，如何了解你的能力，發(fā)這種簡(jiǎn)歷，憑什么選你？
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