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簡(jiǎn)歷如何書(shū)寫(xiě)規(guī)范

時(shí)間:2024-08-08 03:17:34 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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簡(jiǎn)歷如何書(shū)寫(xiě)規(guī)范

 跨國(guó)公司斯倫貝謝的招聘主管許達(dá)友提出了許多中懇的建議,希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

簡(jiǎn)歷如何書(shū)寫(xiě)規(guī)范

  記者:斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生,能否在求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面給畢業(yè)生一些建議?

  許達(dá)友:從篩求職簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩?huì)收到上百份求職簡(jiǎn)歷,而我們花在每份求職簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。

  記者:在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么?

  許達(dá)友:其實(shí)這要看一份求職簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份求職簡(jiǎn)歷是否吸引人,一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份求職簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來(lái),然后你問(wèn)他關(guān)于這份求職簡(jiǎn)歷他知道什么,他從這份求職簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

  記者:什么樣的求職簡(jiǎn)歷算是一份好求職簡(jiǎn)歷?

  許達(dá)友:求職簡(jiǎn)歷無(wú)固定格式,但在寫(xiě)的過(guò)程中要考慮這份求職簡(jiǎn)歷會(huì)給看的人留下什么印象,與別人的求職簡(jiǎn)歷能否有種區(qū)分的感覺(jué),以及在求職簡(jiǎn)歷中突出了什么。

  求職簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明,并不是寫(xiě)得越長(zhǎng)、越多越好。如果一份求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙,可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì)看到一些求職簡(jiǎn)歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫(xiě)著”求職簡(jiǎn)歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的求職簡(jiǎn)歷就不是很好的求職簡(jiǎn)歷,看求職簡(jiǎn)歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。

  求職簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。求職簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很?chē)?yán)重,尤其是英文求職簡(jiǎn)歷,很多人都用同樣的句子,同樣的COVERLETTER,寫(xiě)得很漂亮,但通常不會(huì)獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過(guò)英語(yǔ)交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份求職簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。如果他的英文能力并沒(méi)達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫(xiě)了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)。我們對(duì)一份寫(xiě)得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的求職簡(jiǎn)歷可能比對(duì)這份求職簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。

  記者:你遇到在求職簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎?

  許達(dá)友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫(xiě)上很多東西,比如個(gè)性,很多人都會(huì)寫(xiě)”樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗””富有創(chuàng)新精神”等等,語(yǔ)言能力大家就會(huì)寫(xiě)”流利”。只要是好的就往上寫(xiě)。但實(shí)際上一問(wèn)到具體問(wèn)題,我們就能辨別真?zhèn)巍F鋵?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫(xiě)得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫(xiě)得越多,被問(wèn)到的機(jī)會(huì)越多,就越容易露餡。求職簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫(xiě)。

  記者:你認(rèn)為求職簡(jiǎn)歷上為什么會(huì)有那么多虛假和浮夸的東西呢?

  許達(dá)友:很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊,對(duì)所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解,也不知道是否適合自己,就盲目去嘗試,這是最重要的原因。很多求職簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的,沒(méi)有個(gè)性和針對(duì)性,只要是好的都寫(xiě)上,一看就知道他在四處投遞,普遍撒網(wǎng)。有的人來(lái)了之后才問(wèn)這家公司做什么,有的一看就不合適,他只是在碰運(yùn)氣。我想對(duì)大家說(shuō)這樣做不僅對(duì)應(yīng)聘者本人形象不好,對(duì)學(xué)校形象不好,浪費(fèi)他的時(shí)間,也浪費(fèi)我的時(shí)間,還有可能使真正合適的人錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

  微軟人力資源主管指點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作法

  教育經(jīng)歷:到高中為止

  受雇歷史:學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的求職簡(jiǎn)歷;

  榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱(chēng)、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;

  姓名和電話(huà):手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi),住宅電話(huà)也須保證一旦電話(huà)打到家里有人知道此事;

  專(zhuān)業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類(lèi)職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情,而不必贅述哲學(xué)課程;

  特別技能:必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語(yǔ)已非特別技能;

  個(gè)人興趣:若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處;

  求職簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度:是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)?nèi)是最好的;

  求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣:

  動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導(dǎo)向”;

  STAR原則即Situation:寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決,Task:描寫(xiě)完成項(xiàng)目,Action:執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,Result:自己的貢獻(xiàn),譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例,必須寫(xiě)故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;

  申請(qǐng)多種職位用不同求職簡(jiǎn)歷。

 

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