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簡歷無回音的癥結(jié)
實力的問題：A普通本科生的簡歷主要包括教育背景、實習(xí)、學(xué)生活動、獎勵(技能都差不多，區(qū)別不大)。碩士和博士研究生除了以上內(nèi)容外還包括科研項目。B評估自己的實力需要進行橫向和縱向比較。橫向比較指和自己身邊的同學(xué)比(同班的、同專業(yè)的、同院系的和同學(xué)校的)，縱向比較指和全國的同學(xué)歷層次、同應(yīng)聘職位/行業(yè)的比。C了解自己的實力之后，檢討下自己的應(yīng)聘的企業(yè)的要求是不是“超出”自己的實力范圍。
簡歷制作問題：簡歷制作方面常見的問題主要以下幾種： A有聯(lián)系方式寫錯(如手機號);B超過一頁或者一頁沒寫滿(一般本科、碩士都要求簡歷在一頁，博士因為科研項目、論文等比較多，可以超過一頁，并且博士應(yīng)聘的職位通常比較高級，雇主會有時間好好看。沒寫滿一頁的，雇主看到就會覺得這個人不認真或者大學(xué)過得很糟糕);C版面排版凌亂(看了就不舒服);D實習(xí)和學(xué)生活動不寫工作職責(zé)或者寫得太簡單;E用了大段大段的文字，像寫文章一樣,這樣的簡歷看起來很累人;F用了奇怪的、無關(guān)的字體、插圖等;G設(shè)計了簡歷封面，一般的簡歷是不需要封面的，除非應(yīng)聘設(shè)計、創(chuàng)意類職位;H在一個簡歷里用了三種及以上的字體;I有明顯的錯別字、病句，這會讓人一看就覺得不認真，沒誠意;J照片很糟糕，好的簡歷照應(yīng)該是標準的證件照，并且要穿職業(yè)裝(西裝領(lǐng)帶)、面帶微笑、目光正視有神、頭發(fā)整齊不凌亂。
投寄問題：應(yīng)聘的是合適的單位，檢查過簡歷制作之后，第三步就是檢驗自己投寄。
A投寄的簡歷數(shù)量是否足夠多。通常二十到三十份簡歷可以獲得一次面試機會，如果投的數(shù)量太少，需要增加應(yīng)聘數(shù)量。B投寄的單位招聘信息來源。社會公眾網(wǎng)站的招聘信息效率會更低(因為應(yīng)聘的人太多)，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和學(xué)校招聘會的有效性會高一些。C用合適的郵箱。建議使用國內(nèi)的郵件服務(wù)商，如163、新浪和QQ。很多人喜歡用gmail或者hotmail，因為政治和技術(shù)的原因，這些國際郵箱有時候會被國家有關(guān)部門設(shè)置障礙。D寄出之后的等待時間。雇主需要時間處理簡歷，并且是在簡歷截止日期之后才會開始處理，這個時間很可能是一兩月，投寄簡歷之后請耐心等待。收到拒信或者寄出很長時間沒有回音才可以視為失敗。E投寄時要寫針對性的求職信。一封針對性強的求職信能夠增加成功率，尤其是電子郵件發(fā)送時有的同學(xué)只是發(fā)送簡歷，沒有郵件正文(正文就是求職信)，這會被視為沒有誠意或者沒有禮貌。
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