寫求職信的戒律是什么

 1.戒長(zhǎng)篇大論
    內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成，兩頁(yè)為上限。
    首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì)是適當(dāng)人選。
    只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來(lái)雇主無(wú)關(guān)。
    2.戒羅嗦重復(fù)
    每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。
    求職信是與簡(jiǎn)歷相輔相承，而不是段落形式的簡(jiǎn)歷，因此你可以提及一些簡(jiǎn)歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目。
    3.戒華而不實(shí)
    外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。
    除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過(guò)繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。
    4.戒流水作業(yè)
    公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
    細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。
    5.戒對(duì)象模糊
    留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經(jīng)理、馬主任，會(huì)比稱收信人為執(zhí)事先生優(yōu)勝。
    如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以人事部經(jīng)理、編輯先生等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
    6.戒自以為是
    不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。
    你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲�本不�?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。
    7.戒粗心大意
    要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
    資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
    切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。
    8.戒不留后著
    每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。
    9.戒條理不明
    如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

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