如何讓自己的簡歷有亮點
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹，下面是小編收集的如何讓自己的簡歷有亮點，歡迎大家閱讀和參考。
如何讓自己的簡歷有亮點 篇1
大學畢業(yè)生求職，最基本的方式就是向用人單位投遞求職簡歷來推銷自己。求職簡歷寫得是否有“亮點”，對求職成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？
善于表現(xiàn)人格魅力是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格及良好的性格，已成為許多用人單位招聘時考慮的一項重要條件。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己成功應聘增添一些優(yōu)勢。有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己，頗得用人單位欣賞并最終被錄用。“我是來自貧困山區(qū)的一名大學生，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干！”
善于用事實說話有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在同一毛病，就是比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，沒有個性表現(xiàn)，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位。如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)4年未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優(yōu)異”不如寫成“大學4年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’稱號”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績。這樣做就顯得具體實在，更能令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長。所以，在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還在自身要有真才實學，素質(zhì)全面過硬。否則，寫得再好，沒有實際能力，也無濟于事。
如何讓自己的簡歷有亮點 篇2
簡歷亮點之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū)，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時間也會越久，HR針對每份簡歷的時間有限，你在考驗HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
簡歷亮點之巧寫實習經(jīng)驗
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現(xiàn)？實習經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實習經(jīng)歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實習經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實習的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實習經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住HR的.眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個360度的'評估，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
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