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HR如此挑選簡(jiǎn)歷
挑選簡(jiǎn)歷先看工作經(jīng)驗(yàn)
什么樣的人會(huì)受到HR的青睞？
“挑選簡(jiǎn)歷，首先看他的工作經(jīng)驗(yàn)，其次看年齡段。一般不會(huì)看獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果還徘徊在過(guò)去獲得了多少獎(jiǎng)這個(gè)境界，是不會(huì)有進(jìn)步的。”
有的求職者會(huì)寫上“希望貴公司給我一個(gè)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。”對(duì)于這樣的人，陳志建一般會(huì)給機(jī)會(huì)。而如果寫上“有幸進(jìn)入貴公司……”他則很少給機(jī)會(huì)。陳志建強(qiáng)調(diào)說(shuō)，求職者所需要的是“見(jiàn)面機(jī)會(huì)”，其他都是在“見(jiàn)面”之后的事。
面試 先敬羅衣后敬人
如果有機(jī)會(huì)面試，該如何準(zhǔn)備呢？有一個(gè)求職者到眼鏡公司面試，并做了充分的準(zhǔn)備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價(jià)格。但在面試時(shí)，這些行情并沒(méi)有被問(wèn)到。“其實(shí)招聘銷售人員，不會(huì)問(wèn)眼鏡架與眼鏡價(jià)格的，除非人家需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。”
HR在面試中又是怎么選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對(duì)儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過(guò)，這就是廣州人所說(shuō)的先敬羅衣后敬人。其次看動(dòng)作。“一般面試是求職者先進(jìn)來(lái)，我后進(jìn)。有的求職者在我進(jìn)來(lái)時(shí)，頭都不抬一下，也不站起來(lái)，好像我與他們沒(méi)有任何關(guān)系似的。”
離開(kāi)時(shí)，也要順手關(guān)門，這些小細(xì)節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說(shuō)話時(shí)可以配合手部動(dòng)作，廣東人說(shuō)人搖福薄，樹搖落葉，千萬(wàn)不能抖腿。
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