求職簡歷要針對企業(yè)買點

　看重企業(yè)買點

　　如何讓自己的簡歷脫穎而出?“有的求職者的簡歷足足30頁，反倒不出彩。 ”HR解釋，有時一名HR每天要看上千份的簡歷，平均每份也就是10秒鐘左右。

　　他建議在羅列工作經(jīng)驗和所獲獎勵時，選擇與崗位相關的內(nèi)容。“比方說，你應聘財務工作，以前推銷過酒，擺過地攤，這樣的實踐經(jīng)驗就沒有必要寫上去。 ”

　　另外在簡歷的上方，可以效仿寫微博的方式，用140字介紹最突出的能力和特長。“總之，做簡歷時記住一點，看重企業(yè)買點，而非自己的賣點。”HR說。

　　“頭銜”并非越多越好

　　有的求職者喜歡在簡歷上將自己的一系列“頭銜”列出來，比方說，學生會主席，宣傳部部長、外聯(lián)部部長等等。HR認為，這些“頭銜”并非越多越好，不妨在簡歷中對你列出的頭銜做些具體解釋。比方說，任職三年學生會主席，組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。

　　“三明治”式提問巧問薪酬

　　想問一個月賺多少錢，卻不好意思開口。HR介紹，一般比較策略的問薪方法被稱作“三明治”式。“比方說，可以設計三個問題，首先問一下‘這個崗位有哪些具體工作’，后一個問題可以問問‘對于這個崗位，您覺得我有哪些不足，我該如何彌補我的不足’等等，把你最想吃的那塊肉：問薪酬放在中間問。”

　　招聘者更看重“職業(yè)化”

　　“一方面是大批畢業(yè)生找不到工作，一方面卻是大量崗位空缺，找不到合適的人。”HR認為，目前，畢業(yè)生求職市場并非簡單就業(yè)難問題，而是結構性失業(yè)。

　　從企業(yè)用人眼光來看，除了傳統(tǒng)的重視專業(yè)和能力，招聘者越來越看重求職者的“職業(yè)化”素質。

　　HR解釋，“一名員工有急事，不能來上班，竟然讓他的女朋友來頂一天班，這樣的行為，就會讓看重‘職業(yè)化’的企業(yè)難以接受。 ”

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