工廠廠長個人簡歷

時間：2024-07-28 07:26:24 簡歷模板我要投稿

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工廠廠長個人簡歷范文

　　目前所在：廣州年　　齡： 39 歲

工廠廠長個人簡歷范文

　　戶口所在：湖南國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未通過認證身　　高： 168 cm

　　誠信徽章：未通過驗證體　　重： 73 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：高級管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級管理：總助/董事長助理

　　工作年限： 18 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,湖南

　　工作經(jīng)歷

　　威博五金禮品廠　　起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位：生產(chǎn)廠長

　　工作描述： 1998年1月入職，任生產(chǎn)廠長;在總經(jīng)理領(lǐng)導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠管理工作。 2、主要業(yè)績主持導入了ISO9000體系，任管理者代表;推行了5S與看板管理;完成了以工廠經(jīng)營目標為導向的部門整合、部門職責權(quán)限界定、崗位說明書與作業(yè)手冊的編制;實施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓練”為關(guān)鍵指標的績效考核制度，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設(shè)目標。

　　離職原因：搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司　　起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔任職位：工廠經(jīng)理

　　工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠副經(jīng)理;在董事會領(lǐng)導下全面負責工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開發(fā)”，安全是否決性指標。 2.主要業(yè)績第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達成27.5萬。第二：建立了培訓體系. 第三：導入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理體系;成功推行了5S與目視管理;成功導入了員工自主管理模式; 第四：生產(chǎn)規(guī)模擴大。4年中，人數(shù)從12人發(fā)展到近400人;產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷往歐美、日本等國。第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規(guī)格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。第六：持續(xù)技術(shù)革新與工藝創(chuàng)新，設(shè)備產(chǎn)能提升近6倍。

　　離職原因：發(fā)展

　　某大型光學企業(yè)　　起止年月：2004-03-01 ～ 2008-01-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔任職位：人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1.任職與職責 2004年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長兼總經(jīng)辦督導員;行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。 2.主要業(yè)績第一：構(gòu)建了公司IE工作體系。第二：構(gòu)建了公司5S推進體系。第三：構(gòu)建了公司安全生產(chǎn)管理體系。第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產(chǎn)值增長42%。第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達135人。第六：構(gòu)建了公司三級培訓開發(fā)與評估體系。第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業(yè)文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機構(gòu)　　起止年月：2008-02-01 ～

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體

　　擔任職位：人力資源總監(jiān)/培訓院長

　　工作描述： 1、重設(shè)組織結(jié)構(gòu)，重組管理團隊，推動企業(yè)變革，3個月開始業(yè)績止跌回升。 2、建立規(guī)范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調(diào)動員工積極性。 3、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構(gòu)建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內(nèi)在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經(jīng)理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質(zhì)模型。 6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓后三個月平均業(yè)績提升在20%以上。 8、統(tǒng)籌制定公司2009、2010年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負責監(jiān)控實施。

　　離職原因：在職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 1992-07-01

　　專業(yè) 一：工業(yè)管理工程專業(yè) 二：機電一體化

　　起始年月終止年月學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2006-06-02 2006-10-11 廣州人力資源協(xié)會人力資源管理師人力資源管理師

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　1、7年日企、民企人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設(shè)，且專注于規(guī)劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。