企管部經(jīng)理簡歷范本

姓名：個人簡歷網(wǎng) 目前所在：越秀區(qū)年 齡：35戶口所在：貴州國 籍：中國婚姻狀況：已婚民 族：漢族培訓認證： 未參加 身 高：170 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：62 kg 人才測評： 未測評 我的特長： 求職意向 人才類型：普通求職 應聘職位：人事經(jīng)理：工作年

姓名：個人簡歷網(wǎng)

目前所在：越秀區(qū)年　　齡：35戶口所在：貴州國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證： 未參加 身　　高：170 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：62 kg 人才測評： 未測評 我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　應聘職位：人事經(jīng)理：工作年限：10 職　　稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：一個星期 月薪要求：5000--8000 希望工作地區(qū)：廣東省,,

工作經(jīng)歷

中山市聯(lián)昌噴霧泵有限公司　　 起止年月：2012-11-01 ～ 至今公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運擔任職位：企管部經(jīng)理工作描述：統(tǒng)籌、管理公司人事及行政工作。離職原因：科惠白井(佛岡)電路有限公司　　 起止年月：2004-12-01 ～ 2012-12-01公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設(shè)備擔任職位：人事主管工作描述：科惠白井（佛岡）電路有限公司，香港和日本合資企業(yè)，任職人事主管。工作職責：負責科惠白井（佛岡）電路有限公司(3000多人)及科惠（佛岡）電路有限公司(2000多人)的人事管理工作，包括招聘、薪酬、員工考勤、員工關(guān)系、績效考核、崗位分析等人事工作.
主要經(jīng)歷：
1、針對公司發(fā)展、行業(yè)環(huán)境、員工需求等因素與上司一起推動和實施了3次薪資改革。在處理員工因薪資改革發(fā)生消極怠工、罷工事件上，通過妥善處理，消除了不利影響，保證了工資改革的順利推行。
2、針對目前市場環(huán)境及公司發(fā)展現(xiàn)狀，分析公司的人力成本管理，以公司制造企業(yè)特點，結(jié)合市場環(huán)境變化，分析工資結(jié)構(gòu)的可變性、加班控制、補貼與績效等，提出降低公司人力成本和降低企業(yè)經(jīng)營效益風險的方法。
3、績效考核方面，根據(jù)公司管理特點和行業(yè)特征，提出階段性考核計劃，制定考核工具，正確對待考核成績，逐步運用考核結(jié)果，至今公司各部門已把績效管理作為管理的基本工作和重要的管理工具。
4、組建崗位分析小組，實施崗位分析，確定關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵指標，完成崗位分析的初步工作，并合理應用到組織架構(gòu)的建設(shè)、職員招聘、考核、晉升、培訓等人事管理工作。離職原因：職業(yè)發(fā)展廣東省信息技術(shù)局（廣東省郵政局）　　 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-12-01公司性質(zhì)：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子擔任職位：維護工程師工作描述：任職廣東省信息技術(shù)局（廣東省郵政局）計算機維護工程師，
主要職責:廣東省郵政骨干網(wǎng)絡系統(tǒng)、ATM機系統(tǒng)、計算機終端等維護工作，并先后主持了廣東省郵政局第二次、第三次電子匯兌系統(tǒng)的推廣應用項目。離職原因：職業(yè)發(fā)展深圳市華祥科技貿(mào)易有限公司　　 起止年月：2000-09-01 ～ 2001-06-01公司性質(zhì)：　　所屬行業(yè)：擔任職位：任設(shè)備維護技術(shù)員工作描述：民企，公司產(chǎn)品的售前考察、現(xiàn)場安裝、售后維護工作。離職原因：職業(yè)發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：貴州工業(yè)大學最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期：2000-07-01專 業(yè) 一：應用電子技術(shù)專 業(yè) 二：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號1995-09-012000-06-01貴州也大學應用電子技術(shù)畢業(yè)證00916189

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般

工作能力及其他專長

多年的人力資源管理工作，不僅積累了大量的工作經(jīng)驗，而且對人力資源管理如何體現(xiàn)價值，如何幫助企業(yè)實現(xiàn)制度化管理有實操經(jīng)驗。

個人自我評價

(責任編輯：8021)

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