招聘培訓(xùn)主管簡歷范本

招聘培訓(xùn)主管個人簡歷范文由個人簡歷模板網(wǎng)收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅供需要寫作相關(guān)求職簡歷的朋友參考。 姓 名： 簡歷表格 國 籍： 中國 目前住地： 深圳 民 族： 漢族 戶 籍 地： 山東 身高體重： 178 cm?75 kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲 求職意向及工作經(jīng)歷

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姓　　名： 簡歷表格 國　　籍： 中國
目前住地： 深圳 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 山東 身高體重： 178 cm?75 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 27 歲

求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：培訓(xùn)主管、人事專員、
工作年限： 3 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 深圳 廣州 佛山
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 佛山市**集團起止年月：2012-04 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務(wù)： 招聘培訓(xùn)主管 
工作描述： 該集團是一家以鋼鐵貿(mào)易為主，歷經(jīng)15年艱苦奮斗發(fā)展成集鋼鐵貿(mào)易、房地產(chǎn)、礦產(chǎn)、投資咨詢等業(yè)務(wù)于一體的集團化公司，擁有十二家子公司，銷售額近40億。
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘、培訓(xùn)規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、建立及完善公司的招聘、培訓(xùn)制度體系流程；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘、培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求，提高員工綜合技能；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、對招聘進行評估，從招聘成本、周期及流失等方面分析招聘效果，及時地總結(jié)、反思，改善流程；
6、新員工入職培訓(xùn)、試用期跟進及轉(zhuǎn)正答辯的開展；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好集團職業(yè)經(jīng)理人的系統(tǒng)培訓(xùn)及其他相關(guān)專業(yè)化培訓(xùn)項目的開展。
8、主要負責集團總部及各地子公司的招聘和培訓(xùn)工作，包括文體類員工活動的組織。 
離職原因： 家庭原因 
 
公司名稱： 霍尼韋爾朗能電器系統(tǒng)技術(shù)（廣東）有限公司起止年月：2006-11 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 招聘專員 
工作描述： 該公司為世界500強霍尼韋爾國際的中國子公司，注冊資金為1500萬美金，主要生產(chǎn)電工、照明產(chǎn)品，員工3000余人。我在公司任人事專員一職，主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司總部的招聘和培訓(xùn)工作，具體崗位職責如下：
一、招聘：
1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務(wù)；
2、內(nèi)部招聘的組織和開展，改善內(nèi)部招聘流程，保證內(nèi)部競聘的公平性，通過內(nèi)部競聘，完成公司人才的梯隊建設(shè)；
3、全程操作2008校園招聘，及大學(xué)生入職培訓(xùn)工作；
4、對招聘進行評估，分析招聘效果；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)健全招聘體系，制定招聘制度；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好崗位說明書的整理工作，優(yōu)化公司組織架構(gòu)；
7、員工勞動合同的簽訂和更改以及整理存檔；
二、培訓(xùn)：
1、協(xié)助培訓(xùn)主管做好年度、月度培訓(xùn)計劃、實施及總結(jié)；
2、公司內(nèi)部講師隊伍的建，降低培訓(xùn)成本；
3、組織新員工入職培訓(xùn)，做好評估工作；
4、聯(lián)系社保局組織特殊、關(guān)鍵崗位培訓(xùn)，提高員工技能；
5、協(xié)助霍尼韋爾總部，在公司開展精益生產(chǎn)、談判技巧、HSE等培訓(xùn)，做好評估工作；
6、公司培訓(xùn)�？�（月刊）的撰寫；
7、策劃、組織、實施公司2008中秋節(jié)游園會；
8、跟進公司文化藝術(shù)節(jié)、運動會、廠慶晚會等活動。 
離職原因： 個人發(fā)展 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 濟南大學(xué) 
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專業(yè)： 社會工作 第二專業(yè)： 企業(yè)管理 
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-07 濟南大學(xué) 社區(qū)服務(wù)  
2005-09 2006-05 濟南大學(xué) 人力資源 助理人力資源管理師 
2005-09 2006-07 濟南大學(xué) 企業(yè)管理  
2005-09 2007-07 濟南大學(xué) 社會工作  
 
語言能力
外　　語： 英語　優(yōu)秀    
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
  熟悉人力資源政策法規(guī)，在招聘、培訓(xùn)制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護及內(nèi)部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實操經(jīng)驗。注重企業(yè)和個人的雙贏發(fā)展。喜歡運動，擅長籃球、足球、羽毛球、乒乓球，大學(xué)期間為學(xué)院主力組織后衛(wèi)，榮獲三次�；@球聯(lián)賽冠軍，一次亞軍；同時多次榮獲校級、院級優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀青年志愿者稱號，2007年榮獲山東省省級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號。有小車駕照，開車熟練。 
詳細個人自傳
  做專業(yè)的HR是激勵我不斷前進的驅(qū)動力，我喜歡這份工作。 

(責任編輯：8021)

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