信息管理專業(yè)應(yīng)聘簡歷
信息管理 專業(yè)應(yīng)聘簡歷 如何制作？若不清楚就看看yjbys.com推薦的信息管理 專業(yè)應(yīng)聘簡歷 范本參考； 基本信息 個人相片 姓 名： 性 別： 民 族： 出生年月： 證件號碼： 婚姻狀況： 身 高： 體 重： 戶 籍： 現(xiàn)所在地： 畢業(yè)學(xué)校： 湖南大學(xué) 學(xué) 歷： 本科 專
信息管理專業(yè)應(yīng)聘簡歷如何制作？若不清楚就看看yjbys.com推薦的信息管理專業(yè)應(yīng)聘簡歷范本參考；
| 基本信息 |
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個人相片 |
| 姓 名： |
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性 別： |
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| 民 族： |
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出生年月： |
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| 證件號碼： |
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婚姻狀況： |
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| 身 高： |
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體 重： |
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| 戶 籍： |
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現(xiàn)所在地： |
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| 畢業(yè)學(xué)校： |
湖南大學(xué) |
學(xué) 歷： |
本科 |
| 專業(yè)名稱： |
計算機信息管理 |
畢業(yè)年份： |
2004年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
職 稱： |
初級職稱 |
| 求職意向 |
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| 職位性質(zhì)： |
全 職 |
| 職位類別： |
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| 職位名稱： |
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| 工作地區(qū)： |
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| 待遇要求： |
可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時間： |
可隨時到崗 |
| 教育培訓(xùn) |
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| 教育經(jīng)歷： |
| 時間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
| 2001年9月 - 2004年6月 |
湖南大學(xué) |
本科 |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 |
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| 所在公司： |
湛江某水產(chǎn)實業(yè)有限公司 |
| 時間范圍： |
2008年9月 - 2012年7月 |
| 公司性質(zhì)： |
外資企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒） |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源兼行政部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
企業(yè)性質(zhì)：中外合資、生產(chǎn)型企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：1500人左右
負責(zé)公司的人力資源及行政工作 具體包括：
1．根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2．參與公司績效管理、考勤管理等工作；對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
3．負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；辦理員工的入職、離職等工作；
4．負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；
5．負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立；
6．負責(zé)各項勞動法規(guī)，員工檔案建立與維護、勞動合同、員工關(guān)系處理，根據(jù)公司發(fā)展實際情況完善公司人力資源等制度及流程；處理工傷、工業(yè)安全，以及公司活動的組織策劃實施；各種證件年審；
7．負責(zé)日常行政管理。制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、車輛安全、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化管理與費用預(yù)算、控制；負 責(zé)安全保衛(wèi)管理，加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，通過后勤的有力保障保證公司生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行；
8．負責(zé)公司所有行政對外的接待工作及項目建設(shè)；政府補貼工作；積極健全企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力、向心力。 |
| 離職原因： |
個人原因 |
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| 所在公司： |
廣東堯豐集團湛江卷煙包裝材料印刷有限公司 |
| 時間范圍： |
2006年7月 - 2008年7月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
印刷、包裝、造紙 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政主管 |
| 工作描述： |
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：600人左右
負責(zé)公司的人力資源及行政工作 具體包括：
1．負責(zé)人事各種表格的制定；社會保險的辦理；薪酬福利體系管理、就業(yè)規(guī)則等公司制度的修訂執(zhí)行，工資核算發(fā)放以及員工考勤管理；
2．全面分析公司人力資源狀況，定期整理人力資源報告；根據(jù)人力資源報告和各部門的用人申請組織實施人員招聘；分析不同的招聘需求，確定招聘渠道和方式 (含內(nèi)聘 ，外聘，校園招聘；經(jīng)理層和各類技術(shù)人才)；擬定招聘計劃，執(zhí)行招聘工作以及對招聘效果進行評估；維護已有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，尤其是大批量員工 的招聘渠道，確保公司生產(chǎn)旺季時對人力資源的需求；同時根據(jù)公司情況完善招聘錄用制度及流程；
3．熟悉各項勞動法規(guī)，員工檔案建立與維護、勞動合同、員工關(guān)系處理，根據(jù)公司發(fā)展實際情況完善公司人力資源等制度及流程；處理工傷、工業(yè)安全，以及公司活動的組織策劃實施；各種證件年審；
4．負責(zé)日常行政管理。制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、車輛安全、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化管理與費用預(yù)算、控制；負 責(zé)安全保衛(wèi)管理，加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，通過后勤的有力保障保證公司生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。
※2007年度評為優(yōu)秀員工
※2006-2007年 兩次擔(dān)任堯豐集團迎春晚會的主持人 |
| 離職原因： |
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| 所在公司： |
湖南省醴陵信用聯(lián)社 |
| 時間范圍： |
2004年5月 - 2006年5月 |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位 |
| 所屬行業(yè)： |
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金） |
| 擔(dān)任職位： |
人事專員 |
| 工作描述： |
1．在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的人事工作，人員組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；并負責(zé)保存員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
2．協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休申請報批手續(xù)的辦理；落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放及管理工作；參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
3．配合部門經(jīng)理制定公司各部門多層次的培訓(xùn)教育計劃，組織公司新聘員工的崗位培訓(xùn)、協(xié)助定期召集柜臺人員參與各類金融知識班、禮儀班、團隊講座等活動，并對參加人員進行考核。負責(zé)年終先進團隊和個人的評選評比；
4．負責(zé)完善公司內(nèi)部行政規(guī)章制度，負責(zé)公司外部聯(lián)絡(luò)（與地方政府及其他企業(yè)/娛樂活動策劃組織),熟悉勞動人事法律法規(guī)及政策，管理收集、更新、跟蹤與單位金融活動相關(guān)的法律法規(guī)及公司合法性管理建設(shè)；
5．參與黨委、團委年度福利分配及人員選拔、任免工作。
※05年度榮獲本年度優(yōu)秀員工獎。 |
| 離職原因： |
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| 其他信息 |
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| 自我介紹： |
個人能力：
1．熟悉電腦操作.能夠熟練運用各類常用應(yīng)用軟件，熟練掌握Windows操作系統(tǒng)和OFFICE辦公軟件；
2．文筆佳，愛好文字創(chuàng)作。在校期間多次在校刊上發(fā)表文章，學(xué)科論文曾被評選為優(yōu)秀論文；主筆信合內(nèi)部月刊編寫；業(yè)余時間已嘗試進行文學(xué)小說創(chuàng)作；
3．思維敏捷，作風(fēng)端正，工作態(tài)度認真，做事持之以恒，有韌性。擁有較強的組織、管理、公關(guān)活動能力，辦事能力強。處事嚴(yán)謹，吃苦耐勞，有很強的事業(yè)心和團隊榮譽感。待人真誠，為人謙和、勇于面對挫折，知錯就改，可塑性較強；
4．溝通能力強，有親和力，能很好的協(xié)調(diào)各部門同事、上下級工作。有較強的執(zhí)行力、抗壓力。1．熟悉電腦操作.能夠熟練運用各類常用應(yīng)用軟件，熟練掌握Windows操作系統(tǒng)和OFFICE辦公軟件；
2．文筆佳，愛好文字創(chuàng)作。在校期間多次在�？习l(fā)表文章，學(xué)科論文曾被評選為優(yōu)秀論文；主筆信合內(nèi)部月刊編寫；業(yè)余時間已嘗試進行文學(xué)小說創(chuàng)作；
3．思維敏捷，作風(fēng)端正，工作態(tài)度認真，做事持之以恒，有韌性。擁有較強的組織、管理、公關(guān)活動能力，辦事能力強。處事嚴(yán)謹，吃苦耐勞，有很強的事業(yè)心和團隊榮譽感。待人真誠，為人謙和、勇于面對挫折，知錯就改，可塑性較強；
4．溝通能力強，有親和力，能很好的協(xié)調(diào)各部門同事、上下級工作。有較強的執(zhí)行力、抗壓力。 |
| 發(fā)展方向： |
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| 其他要求： |
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(責(zé)任編輯：8021)
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