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績效管理專員求職簡歷模板
個(gè)人簡歷
姓 名：YJBYS
目前所在： 順德區(qū) 年 齡： 24
戶口所在： 安徽 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 46 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/后勤：，績效考核經(jīng)理/主管：，人事專員：
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 順德區(qū),佛山,中山
工作經(jīng)歷
美的制冷集團(tuán)中國營銷總部 起止年月：2009-03 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 績效管理專員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)修訂銷售公司職能人員績效方案(品牌市場部(副)部長、售后管理部(副)部長的績效方案需報(bào)總部審批)、績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施執(zhí)行。
2、修訂和審批銷售公司業(yè)務(wù)人員(除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理)提成標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方案。
3、負(fù)責(zé)銷售公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理的提成發(fā)放方案的制定和執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)總部普通員工績效方案的制定與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)總部干部績效方案的制定與實(shí)施
離職原因： 自己創(chuàng)業(yè)
海信科龍電器股份有限公司營銷公司 起止年月：2007-04 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位： 人力資源專員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)招聘的準(zhǔn)備、實(shí)施及效果評(píng)估工作;
2、人員異動(dòng)、待崗、離職的辦理與跟蹤;人事月報(bào)的收集與分析;
3、新進(jìn)人員入職培訓(xùn),辦公人員、業(yè)務(wù)人員在職培訓(xùn)系統(tǒng)化方案撰寫;
4、績效考核KPI數(shù)據(jù)的收集與初審，CSF的制定與數(shù)據(jù)收集;
5、人員工資的制作與審核;相關(guān)保險(xiǎn)事宜的辦理;人工費(fèi)用臺(tái)賬的維護(hù);人力資源費(fèi)用分析月報(bào)的制作;
6、SAP系統(tǒng)HR模塊的維護(hù)與更新。
主要業(yè)績：
1、為新建分公司制定、完善人力資源管理制度;
2、協(xié)助各部門制定、理順各項(xiàng)工作職能及業(yè)務(wù)流程，成功搭建并維護(hù)管理平臺(tái);
3、各崗位成功實(shí)施以目標(biāo)績效導(dǎo)向的自我管理。
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 安徽理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 物流管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2003-09 2007-06 安徽理工大學(xué) 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)位 -
語言能力
外語： 日語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力： 英語一般
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源的招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績效等模塊；
2、熟練操作OFFICE辦公軟件；
3、具備一定的管理和溝通能力；
4、較好的公文撰寫能力。
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