沒(méi)接到面試通知，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷有效嗎
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們用到通知的地方越來(lái)越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的沒(méi)接到面試通知，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷有效嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一家心儀的企業(yè)，第一次投遞簡(jiǎn)歷石頭大海，第二次重復(fù)投遞還有效嗎?答案當(dāng)然是肯定的!簡(jiǎn)歷石沉大海的原因有很多，如果是因?yàn)槿藶橐蛩卦斐傻�，換個(gè)簡(jiǎn)歷名稱(chēng)，修改一下簡(jiǎn)歷信息，重復(fù)投遞后收到面試通知的可能性還是很大的。機(jī)會(huì)是靠自己積累的，如果心儀的企業(yè)沒(méi)有回復(fù)也不要灰心，查落補(bǔ)缺再試一次也許會(huì)有另類(lèi)的驚喜!
簡(jiǎn)歷被忽略的兩大可能性
簡(jiǎn)歷被忽略，一般情況下要一分為二的看待。一種是說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷和崗位的匹配度不高，不能滿(mǎn)足用人單位的招聘要求，因此沒(méi)有通知你去面試。還有一種則是可能簡(jiǎn)歷過(guò)多，HR在查閱的時(shí)候有紕漏，不小心把你的簡(jiǎn)歷給忽略了。
無(wú)論首次投遞失敗是哪種原因造成的，如果想增加你的競(jìng)爭(zhēng)力，都必須有針對(duì)性的二次修改簡(jiǎn)歷。換個(gè)名稱(chēng)、換個(gè)表達(dá)方式、換個(gè)郵箱，重新投遞!
重復(fù)投遞時(shí)的禁忌
1、“海投”會(huì)被直接拉黑。同一家企業(yè)千萬(wàn)不要投遞過(guò)個(gè)崗位，什么都會(huì)=什么都不會(huì)!即使你覺(jué)得自己都適合，那也只能挑最匹配的一個(gè)崗位進(jìn)行投遞!
2、原封不動(dòng)的重新投遞會(huì)被直接忽略。HR拒絕你，說(shuō)明你或多或少的不符合該公司的任職條件，若果你懶的修改直接原封不動(dòng)的二次投遞，那你覺(jué)得希望大嗎?
3、已經(jīng)面試過(guò)沒(méi)有音信的，那就沒(méi)必要二次投遞簡(jiǎn)歷了。重復(fù)投遞的前提，是還沒(méi)有接到面試通知，如果你已經(jīng)有過(guò)面試機(jī)會(huì)，那即使簡(jiǎn)歷改的再優(yōu)秀，同一個(gè)HR也絕對(duì)不會(huì)給你第二次機(jī)會(huì)。如果是這樣的話(huà)，小編還是勸你早點(diǎn)放棄，轉(zhuǎn)投它家吧。
簡(jiǎn)歷投遞技巧
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡(jiǎn)歷的誤區(qū)
1.沖名氣而投
此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)徒勞無(wú)獲。
2.無(wú)目標(biāo)而投
這類(lèi)人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
3.為上班而投
這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統(tǒng)一模板等�？傊�，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順利地進(jìn)入篩選程序。
【沒(méi)接到面試通知，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷有效嗎】相關(guān)文章：
重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷好不好03-04
投遞簡(jiǎn)歷的有效方式02-12
如何更有效的投遞簡(jiǎn)歷04-04
哪種簡(jiǎn)歷投遞最有效？02-16
如何有效地投遞簡(jiǎn)歷02-12
提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性02-12