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簡歷：讓HR一眼相中你的幾個小技巧
俗話說，“與人方便，與己方便。你要是能設(shè)身處地地為HR著想，在制作簡歷的過程中照顧他的不便之處(比如工作量大、時間不夠用)，那他一眼相中你的可能性便會大大提高。
具體說來，你可以參考以下幾個做法：
技巧一：把求職意向、聯(lián)系方式等基本信息寫清楚，并放在簡歷開頭。
把求職意向?qū)懬宄�，你想�?yīng)聘哪一個崗位，要做全職還是兼職，你想在哪里上班等。千萬不要以為應(yīng)聘的就你一個人，要學(xué)會幫別人節(jié)省時間。
有些人想到外地去工作，投簡歷時人還沒過去，那這時候就要在簡歷中注明希望工作地點(diǎn)、目前所在城市，別等通知筆試或面試的時候才知道一時半會趕不過去。還有些人因?yàn)橐呀?jīng)在某處買了房子，希望就在家附近找工作，這種情況下也要注明希望工作地點(diǎn)在哪些城區(qū)，不要等人家通知你了才說不合適，浪費(fèi)彼此的時間。
有些人喜歡把聯(lián)系方式放在簡歷的最后，且不說看的時候不方便，就是人家確定要你了，想打電話給你時還得費(fèi)勁地找一找。
技巧二：提煉一下，用幾個詞概括出自己的優(yōu)勢。
就像前面所說的，HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：合不合適?優(yōu)不優(yōu)秀?所以在一開始就要突出自己的優(yōu)勢，就像圖書有個好封面一樣，能夠一下子抓住讀者的心。
比如你要應(yīng)聘的單位是外企，那就可以把“自我評價”放在比較靠前的位置，然后強(qiáng)調(diào)你的英語水平、學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神等;要是應(yīng)聘國企、事業(yè)單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等;要是應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)，就強(qiáng)調(diào)你的研究方向、學(xué)習(xí)成績、獲獎情況等;如果應(yīng)聘銷售類工作，則可以強(qiáng)調(diào)你的溝通能力和不服輸?shù)木�，再通過經(jīng)歷部分詳細(xì)介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)歷。
總之，要隨機(jī)應(yīng)變，因地制宜。如果你覺得沒什么優(yōu)勢可概括，那就把“自我評價”一欄刪除，或者挪到簡歷最后面。至于個人興趣、座右銘一類的信息，不算優(yōu)勢，不提也罷。
像我有個朋友是學(xué)法律的，考慮到律師這一行不好混，考公務(wù)員的話競爭又太激烈，加上喜愛文學(xué)，便想找一份出版方面的工作。一開始，他的簡歷是這么寫的：
個人簡歷
基本信息
姓 名 袁 某 性 別 男(照片)
出生年月 1984年2月 民 族 漢
學(xué) 歷 碩 士 畢業(yè)學(xué)校 中國人民大學(xué)
專 業(yè) 法理學(xué) 聯(lián)系電話 13411*******
聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)*******
電子信箱：*******
很明顯，這份簡歷的開頭除了告訴我們他是法學(xué)碩士之外，幾乎就沒有多少有利的因素了，而且信息不夠全面。哪怕你投遞的對象就是出版社，對方也可能搞糊涂了：我們現(xiàn)在同時在招文字編輯、后勤，還有一些兼職的校對人員，不知你想應(yīng)聘什么崗位?
所以我建議他增加了“求職意向”一欄，將“自我評價”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框?。由于他還沒想好要做文字編輯(或執(zhí)行編輯)還是策劃編輯，相對明確的是想去出版社，于是我建議他從基層做起，寫成“文字編輯”。
至于民族，大可不寫，人家又不會因?yàn)槟闶菨h族就對你另眼相看，寫它干嘛?相比之下，籍貫就重要得多了，因?yàn)楹芏鄦挝辉谡衅傅臅r候會考慮你的戶口問題。不管是優(yōu)待還是歧視，在一開始就說出來，都可以節(jié)省彼此的時間。
調(diào)整后的格式如下：
袁某 個人簡歷
求職意向：文字編輯 北京 全職 (照片)
性別：男 年齡：26 籍貫：江蘇省
專業(yè)：法理學(xué) 學(xué)歷：中國人民大學(xué)碩士
Tel：13411****** E-mail：******
地址：(102***)北京海淀區(qū)******
自我評價：
做事細(xì)心、認(rèn)真，從事2年校對工作，多次在媒體上發(fā)表文章，對文字有著執(zhí)著的熱愛。
面對密密麻麻的簡歷，HR的處理方式會很粗糙，甚至有點(diǎn)馬虎。他會想，反正人也快招滿了，富余的簡歷看不看都沒有太大關(guān)系。所以你要想從眾多競爭者中脫穎而出，除了做一些技術(shù)性的手段處理(如優(yōu)化郵件標(biāo)題、選用封面紙打印)之外，最重要的還是站在HR的角度考慮問題，讓對方一下子看到他所期待的。
因?yàn)榱私夂芏鄳?yīng)屆畢業(yè)生和職場新人在這方面做得不是很好，所以我很多時候都是來信必讀，生怕遺漏了那些可造之材。培養(yǎng)一個有潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能要為此花上大半年的時間，但效果往往比招一個工作三四年而能力一般的人要好。
不過，我也不能保證每次都能這么做，有時候忙不過來了，也會直接遺棄許多富余的簡歷。沒辦法，人這么多，我有心無力，照顧得過來啊!事后翻閱那些簡歷，我總會有種遺珠之恨：多可惜啊!本來挺優(yōu)秀的，但是標(biāo)題沒寫好，一開頭也沒能把優(yōu)勢展現(xiàn)出來，就這樣被淹沒了!
一代名將又怎樣?“雙拳難敵四手”，一樣可能死于亂軍之中。天之驕子又怎樣?如果不能一下子展現(xiàn)出過人之處，一樣會被茫茫人海淹沒掉!多么無奈，多么可惜!
技巧三：讓應(yīng)聘單位里的朋友、校友幫忙投遞簡歷，這樣對方會更加重視一些。
因?yàn)槭桥笥鸦蛲罗D(zhuǎn)交的簡歷，HR通常都會不看僧面看佛面，給你一次機(jī)會的。由于整體就業(yè)環(huán)境不樂觀，在招聘環(huán)節(jié)，不公平的事情層出不窮。但在所有? 不公平中，我認(rèn)為最大的不公平就是機(jī)會不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是沒得到招聘消息，就是匆匆趕到時發(fā)現(xiàn)人家已經(jīng)招滿了。為什么?因?yàn)橛腥藫屧谀闱懊妫盐恢媒o占了，而你空有一身才華與抱負(fù)，卻連走上角斗場跟人一較高下的機(jī)會都沒有!
讓人幫忙投遞簡歷，正是為了減少這種不公對你的影響。不過，你也要注意一點(diǎn)，不要把全部希望寄托在所謂的“走后門”上。他們的推薦只是讓你獲得一次接受檢驗(yàn)的機(jī)會，讓你與別人公平競爭，至于你能否勝出，關(guān)鍵還是要看能力。
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