求職簡歷摻水分普遍 七成人事經理表示理解

　　人力資源網前程無憂最近一份調查顯示，對于部分求職者“簡歷摻水”現(xiàn)象，超過七成企業(yè)的人事經理表示理解、同情和寬容。

　　調查主要在近千名各類企業(yè)人事經理中展開，其中僅12.16%的人事經理認為，“簡歷摻水”絕對不可以;32.93%的經理認為“為了獲得機會，適當美化也是人之常情。”;認為“水分不可避免，有一成摻假的簡歷可以容忍”的人事經理占到五成以上。

　　工作能力在簡歷中往往無法描述精確，這些公司可以理解，本市一家房地產公司人事經理說，要看一下水分出在哪里，對最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，若其中有原則性的虛假信息，則絕對不能接受;而一位日企人事經理則持反對意見，他說“簡歷摻水”絕對不可容忍。

　　無憂上海職業(yè)顧問馮小姐建議，求職者踏踏實實地做好本職工作，遠遠勝過在簡歷上做夸大文章。

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