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如何有效的投簡(jiǎn)歷，求職技巧
你的簡(jiǎn)歷為什么沒有回音
有求職者問，我現(xiàn)在遇到了一個(gè)比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡(jiǎn)歷，總是杳無音訊。為什么現(xiàn)在的企業(yè)和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音?是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因?我也去問過，他們也不愿意正面回答，真郁悶。
簡(jiǎn)歷，投遞過去了為什么沒有回音呢?這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個(gè)單位不是真地在招聘人;
2、信息過期了，已經(jīng)找到人了;
3、你投的“驢唇不對(duì)馬嘴”，看了也是白看;
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了;
5、人家HR根本就沒看到你的簡(jiǎn)歷，這與你的優(yōu)秀與否無關(guān);
那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢?
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡(jiǎn)歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發(fā)往個(gè)人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機(jī)會(huì)如何?這主要是基于自身實(shí)際能力和企業(yè)招聘要求間的比較進(jìn)行分析。
用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司，沒有經(jīng)過崗位分析的盲目求職是簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要原因!
常規(guī)的簡(jiǎn)歷投遞有什么問題
我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷有什么問題呢?
第一，就是過于依賴招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒有被看到，因?yàn)槌汕先f封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致招聘會(huì)爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。
第四，只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎?你既可以看別人的征婚信息，同時(shí)自己也發(fā)布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對(duì)方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢(mèng)了嗎?
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。
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