關于簡歷狀態(tài)已提交的答疑
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的簡歷狀態(tài)已提交的答疑，歡迎大家分享。
看到很多人提出簡歷狀態(tài)至今仍還是“已提交”，擔心是否被HR review過，是否漏掉了?
其實這個問題應該不存在，你如果試圖更改網申簡歷內容的話，就會提示你“此份申請表已被處理過，不能修改”。
HR真的會看自我評價嗎？
答：會。HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。
HR會反感多種求職意向的簡歷嗎？
答：不建議把多種求職意向寫在一起，特別是在多個求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫在一起會給HR留下求職目標不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對性地撰寫。
HR怎么看海投簡歷的行為？
答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計數據顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高覆蓋率，反而會讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。
HR會不會看到求職者投遞其他公司的記錄？
答：不會。如果在求職網站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行為是被保密的。
什么時候投簡歷最容易讓HR看到？
答：經調查顯示：在周日晚上的12點后投遞簡歷，周一HR上班打開郵箱時你的簡歷可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的.人很多。此外，對于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因為這個時候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。當然，這并不是絕對的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡歷被搜索次數，再做調整。
郵件投簡歷時，HR喜歡怎樣的標題？
答：如果招聘要求上有明確標明郵件的標題如何命名，請一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式；如果是應屆生簡歷，可以增加內容為“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”；如果你有某項特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標題，如應聘前臺的職位，簡歷標題：“應聘前臺-大學生模特-宋**”。總之郵件標題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應聘XX職位的簡歷。
相關作品和證書隨附件發(fā)送，HR會看嗎？
答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發(fā)送�？梢栽诤啔v里寫明相關事跡和技能，如果HR感興趣會在之后進行進一步驗證。個人可以在面試前準備好證書復印件，作品不方便打印的可以存放在移動設備中。
重復投遞簡歷，HR會給機會嗎？
答：根據調查，高達43%的網友會“重復投遞簡歷”。如果你想要重復投遞簡歷給一家公司，建議您：①有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等；③重復投遞簡歷最多不要超過三次！
為什么HR經常瀏覽簡歷卻沒有面試電話？
答：HR瀏覽了你的簡歷，說明你的簡歷已經成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡歷。但一般來說，被HR查看的簡歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡歷給比了下去，說到底，還是你的簡歷問題。尤其是對于已經有工作經驗的職場人來說，如何將自己過往的經驗、能力，轉化為更直觀的表達方式來打動看簡歷的人，這是值得大家去認真操作的。
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