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做一份適銷對(duì)路的個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-07-20 15:22:23 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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做一份適銷對(duì)路的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  時(shí)間一晃而過,前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),需要為此寫一份簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢?下面是小編收集整理的做一份適銷對(duì)路的個(gè)人簡(jiǎn)歷,希望對(duì)大家有所幫助。

做一份適銷對(duì)路的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  做一份適銷對(duì)路的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式,在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴},如"希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位",面對(duì)此種陳述,人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感,不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息,那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無效個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  解決方案:如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙,要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者,除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求,否則會(huì)很容易從他們手中Pass掉,如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很相似,應(yīng)仔細(xì)考慮它們之間的關(guān)系,若是所需技能、經(jīng)驗(yàn)等諸方面均很類似,那么一種模式的個(gè)人簡(jiǎn)歷也足夠了,但要注意在求職意向中應(yīng)將擬應(yīng)聘職位明確注出,如:采購(gòu)主管/商務(wù)經(jīng)理。

  如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無關(guān)聯(lián),那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

  不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn),根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容,切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中,而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊,不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

  在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后,應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握,也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

  最后必須說明的是,你所提供的一切信息必須真實(shí)有效,不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化,任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒,最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

  怎么做個(gè)人簡(jiǎn)歷

  標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:

  基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

  教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

  工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。

  其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

  精簡(jiǎn)

  一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。

  表達(dá)能力

  畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己,過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

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