教你如何撰寫簡歷

　　簡歷的撰寫

　　一、 簡歷的作用

　　為什么需要簡歷?為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?

　　首先，一定要真正理解簡歷的作用。

　　假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

　　假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

　　很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。

　　如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有關(guān)系能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷。

　　簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

　　找工作，是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

　　所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個人的豐功偉績，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

　　只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

　　注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

　　這個目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

　　二、簡歷里該寫什么

　　不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。

　　簡歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

　　簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

　　簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細(xì)看你的簡歷的�，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些豐功偉績。

　　簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

　　假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

　　招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認(rèn)為你不是專業(yè)的C語言程序員。

　　即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。

　　填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

　　表達(dá)的困惑

　　很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達(dá)?特別是對技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項，所以總是會感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

　　我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西! 寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個基本原則：

　　重點

　　簡潔

　　另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

　　注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

　　三、 負(fù)責(zé)任的簡歷

　　簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。

　　從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　修飾潤色與說謊

　　人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

　　虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為夸大事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

　　簡歷撰寫要點

　　針對職位制作

　　對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

　　突出要點

　　基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。

　　所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

　　格式恰當(dāng) 篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚�；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

　　精心編排打印

　　簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

　　建議盡量用打印，因為復(fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點，沒有必要去省這一點點錢。

　　四、 簡歷材料的組織

　　比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

　　時間順序法。

　　個人才能或工作經(jīng)歷法。

　　個人能力與業(yè)績法。

　　求職信/簡歷混合法。

　　不管是尋找全職工作，或者僅是申請實習(xí)機會，你都可以運用其中任何一種簡歷形式。你運用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實并沒有太大的差別但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個月的時間，還是未來數(shù)年。

　　時間順序法

　　作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風(fēng)險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。

　　不適合采用這種方法的情況：

　　工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

　　個人才能或工作經(jīng)歷法

　　這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

　　適合：適合職場新手或?qū)ふ覍嵙?xí)機會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

　　能力與業(yè)績法簡歷

　　另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復(fù)，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通常可以有效地使用這種簡歷樣式。

　　適合：有工作經(jīng)驗的求職者。

　　求職信/簡歷混合法

　　求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

　　你確實具有某一領(lǐng)域的專長。

　　你沒有什么工作經(jīng)驗。

　　你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

　　你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

　　請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

　　對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

　　五、 內(nèi)容與版式

　　什么才算是簡歷的良好效果呢?回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗�了解的�?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

　　對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

　　對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現(xiàn)的效果，如：

　　● □ ■

　　但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

　　加粗與斜體：

　　斜體字不會對簡歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調(diào)某項內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。

　　表格：

　　清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細(xì)的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財務(wù)報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

　　六、 應(yīng)該避免的問題

　　錯誤：

　　很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

　　羅列私人信息或者不相干的信息：

　　許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份 動物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

　　太冗長：

　　很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的�？赡芎芏鄡�(nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

　　篇幅過短：

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

　　語言過于華麗：

　　許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機會。這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用平實的語言。

　　花哨：

　　用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強項被淹沒，反而給用人單位樣樣通，樣樣松的感覺。

　　版面不美觀：

　　現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

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