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為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒人回復(fù)？
你是否試過在網(wǎng)上狂轟亂炸地投簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？是人才都飽和了，還是自己不夠優(yōu)秀招聘單位在第一時(shí)間就給槍斃了？下面是小編整理的為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒人回復(fù)？?jī)?nèi)容，歡迎大家閱讀。
為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒人回復(fù)？ 篇1
除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，還有如下幾個(gè)原因。
1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網(wǎng)是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高。網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會(huì)看報(bào)紙上來的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來的'簡(jiǎn)歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來看，如本科+3年工作經(jīng)驗(yàn)+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。
2、求職意向?yàn)樘?jí)別。有一份簡(jiǎn)歷，寫的是有幾年的市場(chǎng)銷售的操作經(jīng)驗(yàn)，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。這樣HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)為傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。這樣的一個(gè)跳級(jí)別的求職，一定要體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。建議：求職意向?yàn)樘?jí)別時(shí)，除了體現(xiàn)自己的工作成績(jī)外，還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力。
3、沒有細(xì)心與職位匹配好。這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡(jiǎn)歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因?yàn)闆]有注意細(xì)節(jié)投到招聘工程、干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專員或人事當(dāng)然不會(huì)打電話通知您去上班了，甚至面試的機(jī)會(huì)也為零。建議：投簡(jiǎn)歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡(jiǎn)歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對(duì)自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。這里筆者建議大家：待遇要求填寫適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、對(duì)方?jīng)]看到自己的簡(jiǎn)歷等。正常情況，如果這個(gè)崗位如果急著要人，你發(fā)過去的簡(jiǎn)歷他會(huì)在第一時(shí)間給你回復(fù)，如果兩周之內(nèi)沒有回復(fù)，那就證明你被pass了，即使你打電話過去也于事無補(bǔ)。不過也存在一些特殊原因，而導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷沒能及時(shí)到達(dá)HR眼中，所以一個(gè)電話算是提醒，更是一種印象，即使當(dāng)時(shí)沒有適合你的崗位，那么在幾個(gè)月之內(nèi)如果有跟你分符合的職位，你被HR提起的機(jī)會(huì)就大大提高了。
這里提醒大家，不用擔(dān)心投了簡(jiǎn)歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇，投個(gè)簡(jiǎn)歷大不了對(duì)方不回復(fù)你，這事兒又不違法。更不要因?yàn)榭戳吮酒恼露桓彝逗?jiǎn)歷，我們一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
為什么投了那么多簡(jiǎn)歷都沒人回復(fù)？ 篇2
1、有時(shí)企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng);
2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái);
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;
4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的`求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);
5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
10、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢(shì);
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
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