網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的7個(gè)注意事項(xiàng)

　　在日前針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力！

　　網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的7個(gè)注意事項(xiàng)

　　一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

　　據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　三、專業(yè)技能要具體。

　　如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

　　四、留下多種聯(lián)系方式。

　　如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

　　五、簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。

　　當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

　　六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

　　最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

　　網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的7個(gè)注意事項(xiàng)

　　1、把握職位要求。

　　看好招聘職位的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么？要求什么資格？自己能不能做？是不是符合要求？有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡(jiǎn)歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會(huì)C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。

　　2、淡化處理求職信。

　　求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職信再誠(chéng)懇，再花哨，也留不下什么印象了。可以不寫求職信，可以只寫幾句優(yōu)勢(shì)，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。

　　3、注意細(xì)節(jié)要求。

　　指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘?jìng)�(gè)啥，發(fā)簡(jiǎn)歷來是征婚的么？有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘，這還用說么？還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡(jiǎn)歷收到?jīng)]，HR不是郵局，沒時(shí)間也沒必要給您查，簡(jiǎn)歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。

　　4、關(guān)于顯示名稱。

　　發(fā)郵件時(shí)，E-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類的，招人，不招小花小草小動(dòng)物。

　　5、聯(lián)系方式與照片。

　　把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。

　　6、關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。

　　一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會(huì)加班只為了收收簡(jiǎn)歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì)比較容易地被看到。

　　7、關(guān)于面試電話。

　　還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把HR當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識(shí)，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，還不會(huì)工作么。

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