求職信、簡歷，求職技巧

　　簡歷 求職信

　　最與眾不同的求職

　　簡歷

　　100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。簡歷太長，注水太 多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他 們出師不利，失掉面試的機會。 某知名IT企業(yè)HRM

　　其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。

　　遠大集團HRM王志宇

　　我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前 10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就 成為歷史了。 某外企人力資源主管

　　電影中的簡歷

　　? 主人公使用怎樣的簡歷?

　　一.什么是簡歷

　　簡歷是用于應(yīng)聘的材料，它向未來的 雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要 求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。 簡歷就是你自己的一份廣告!能把自 己成功推銷出去的廣告! 敲門磚!

　　二.用人單位篩選簡歷的標準

　　1、過長簡歷無作用

　　“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一 疊紙，中專生一摞紙” “那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本 都不怎么看的�！�

　　二.用人單位篩選簡歷的標準

　　2、硬性指標要過硬

　　企業(yè)選擇方法：約有20%的雇主承認他們會 使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這 些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45% 的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些 硬性指標。

　　常見的標準：

　　1、四、六級英語證書 2、專業(yè)背景 3、學 校名聲4、在校成績 5、社會實踐。 值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求 中注明。

　　二.用人單位篩選簡歷的標準

　　3、外企重視英語和學校

　　關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注 點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英 語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)。越是 熱門的公司，其往往對在校成績、社會實 踐、科技動手能力更關(guān)注。

　　二.用人單位篩選簡歷的標準

　　4、總體印象重要，所學課程次要

　　只有23%的人能在半小時后大體描述它 所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他 們只有一個對學生性格的總體印象。所以： 是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵 是你不要給人留下一個書呆子的印象。 很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有 4%的公司會仔細閱讀。

　　二.用人單位篩選簡歷的標準

　　5、簡歷表達好增加錄取機會

　　表達非常重要

　　同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增 加43%的錄取機會。 常見問題：表達不簡潔，用詞帶過多感情 色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格 式不規(guī)范。

　　三.如何制作簡歷

　　自我評價 工作展望

　　求職意向

　　工作經(jīng)歷、 社會經(jīng)驗 獲獎情況 個人基本 個人基本 信息 信息(學習)

　　完整簡歷

　　三.如何制作簡歷

　　個人簡歷--基本信息

　　1、基本信息：

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