人事助理的個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： *** 國(guó)籍： 中國(guó)

　　目前所在地： 荔灣區(qū) 民族： 漢族

　　戶口所在地： 海珠區(qū) 身材： 162 cm　43 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員：人事助理、行政/后勤：行政助理、

　　工作年限： 3 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 越秀區(qū) 荔灣區(qū)

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)： 起止年月：2014-09 ～ 2014-11廣州市卡弗制漆有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事助理

　　工作描述： 為公司空缺職位進(jìn)行雇員招聘、篩選、預(yù)約、面談;

　　各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;

　　公司人員每月考勤工作，請(qǐng)假、離職、曠工，外出登記各項(xiàng)監(jiān)督等工作;

　　管理好公司員工資料檔案，勞動(dòng)合同，并按所在廠部、部門(mén)分類(lèi)存放;

　　公司辦公設(shè)備管理及維護(hù)，日用品的申報(bào)，采購(gòu)，發(fā)放;

　　辦公環(huán)境的維護(hù);

　　員工的入職，離職手續(xù)的辦理，用工人員合同簽訂;

　　對(duì)新雇員的上崗作引導(dǎo)工作和公司規(guī)章制度培訓(xùn);

　　花名冊(cè)，通訊錄的錄入以及更新;

　　預(yù)定活動(dòng)場(chǎng)地，安排人員;

　　公司通訊、車(chē)輛、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)的維護(hù)管理;

　　工衣發(fā)放、臺(tái)帳的管理;

　　負(fù)責(zé)公司公文、表格格式標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范統(tǒng)一與管理;

　　每月的招聘情況匯總，呈報(bào);

　　協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理處理事務(wù);

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)： 起止年月：2014-04 ～ 2014-07湯尼威爾(上海)服飾有限公司

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政

　　工作描述： 品牌：Camel(駱駝)，Tony jeans(湯尼俊士)

　　實(shí)施招聘，篩選，面試;

　　完善各項(xiàng)公司規(guī)章制度，并加以執(zhí)行，調(diào)整企業(yè)文化;

　　員工入職、離職和轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理;

　　整理、歸檔公司人事檔案和出具商場(chǎng)所需各項(xiàng)證明;

　　進(jìn)行日常考勤統(tǒng)計(jì)，員工請(qǐng)假、假種、實(shí)際天數(shù)的核實(shí)及簽單工作;

　　每月導(dǎo)購(gòu)員的考核工作和每個(gè)店鋪的巡視工作;

　　獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行;

　　活動(dòng)的贈(zèng)品記錄核實(shí);

　　花名冊(cè)，通訊錄的錄入以及更新;

　　日用品，辦公用品的采購(gòu)，維護(hù)以及發(fā)放;

　　辦公環(huán)境的管理;

　　協(xié)助財(cái)務(wù)做好店鋪盤(pán)點(diǎn);

　　安排會(huì)議，傳達(dá)行政人事通知、文件等;

　　處理員工關(guān)系和員工意見(jiàn)，做好人員保留工作;

　　新員工入職崗前培訓(xùn)和銷(xiāo)售綜合性考核;

　　做到上傳下達(dá)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)和總公司交辦的其它任務(wù);

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)： 起止年月：2013-05 ～ 2014-02廣州鎧琪有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政助理

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)辦理公司，工廠，店員入職，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù);

　　員工花名冊(cè)，通訊錄的錄入，更新;

　　做好前期招聘，面試，尋找適合的招聘渠道;

　　用工人員合同簽訂;

　　人事檔案和固定資產(chǎn)管理，車(chē)輛分配的管理;

　　員工生日關(guān)懷，禮物選訂，采購(gòu);

　　員工每年度的定期體檢，公司組織外出旅游的初步計(jì)劃和年會(huì)策劃;

　　每月的考勤統(tǒng)計(jì);

　　辦公環(huán)境管理;

　　公司吃飯人數(shù)統(tǒng)計(jì);

　　日用品，辦公用品的發(fā)放，統(tǒng)計(jì);

　　出差員工預(yù)訂機(jī)票;

　　接待展廳的來(lái)訪客人購(gòu)買(mǎi)，訂做等服務(wù)，做好展廳銷(xiāo)售，盤(pán)點(diǎn)等工作。

　　另外配合市場(chǎng)部以及各商場(chǎng)進(jìn)行調(diào)貨，補(bǔ)貨，出貨，修改衣服發(fā)放等工作安排。

　　并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代完成的各項(xiàng)任務(wù)。

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)： 起止年月：2013-04 ～ 2013-09廣州浩訊廣告有限公司

　　公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：廣告

　　擔(dān)任職務(wù)： 前臺(tái)文員

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接，來(lái)訪客戶接待，收發(fā)管理報(bào)紙，信函，傳真，復(fù)印文件等工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州市城市職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2013-01-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

　　2001-09 2004-06 廣州市司法學(xué)校 法律系 -

　　2005-03 2013-01 廣州城市職業(yè)學(xué)院 行政管理 -

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　本人具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，性格熱情開(kāi)朗隨和，品格誠(chéng)實(shí)可信，擁有積極向上的學(xué)習(xí)心態(tài)，曾擔(dān)任銷(xiāo)售和行政工作，因此擁有良好的社會(huì)溝通能力和人事經(jīng)驗(yàn)，與同事能和睦相處，具備較強(qiáng)的忍耐力，意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，從工作中我學(xué)會(huì)了認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，待人處事的技巧和承受壓力的良好心態(tài)，因此我更了解自己的發(fā)展方向。

　　從事行政人事的工作中，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法有一定的了解和認(rèn)識(shí)，從而更好地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，也參加過(guò)企業(yè)人力資源社會(huì)保障法制培訓(xùn)課程，獲得相關(guān)證書(shū)。

　　做好每個(gè)環(huán)節(jié)，盡量避免勞動(dòng)糾紛是我做人力資源的目標(biāo);注重細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)注定成敗，是我自己的座右銘。

　　為企業(yè)減少開(kāi)支，節(jié)約成本是我的本分，但社會(huì)的趨勢(shì)，讓我深信，跟著勞動(dòng)法正規(guī)去走程序，才會(huì)更有效地為企業(yè)減少麻煩，避免不必要的勞動(dòng)糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。

　　完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來(lái)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　做好每個(gè)環(huán)節(jié)，盡量避免勞動(dòng)糾紛是我做人力資源的目標(biāo);注重細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)注定成敗，是我自己的座右銘。

　　為企業(yè)減少開(kāi)支，節(jié)約成本是我的本分，但社會(huì)的趨勢(shì)，讓我深信，跟著勞動(dòng)法正規(guī)去走程序，才會(huì)更有效地為企業(yè)減少麻煩，避免不必要的勞動(dòng)糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來(lái)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

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