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想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫？
職場中，想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數(shù)。“轉行”求職難，寫簡歷更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?
優(yōu)簡歷在這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一兩招。
實例1：
金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業(yè)工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發(fā)展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學習能力等。
這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。
實例2：
謝先生，大專學歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢師”，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞?況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿?對此謝先生非�？鄲�。
簡歷撰寫特點：
經過專家的指點，謝先生認識到，其實咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作，但是他在電子行業(yè)內的多年經驗，卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業(yè)研發(fā)、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。而且他后幾年的工作，已經在逐步充當一個“企業(yè)內部咨詢師”的角色。
受到專家的啟發(fā)，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。于是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支持、技術咨詢的工作經驗;弱化技術優(yōu)勢，而著力突出自己熟悉企業(yè)運作、了解企業(yè)運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點;最后，強調自己對于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等。
總結上述實例，寫轉行簡歷其實也是要抓住應聘單位的心，知己知彼方。做到以下幾點：
一、寫明白你能為公司做什么
你應該仔細研究招聘廣告的職位要求，并且有目的修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強調你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個“好產品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業(yè)的工作經驗會對他們有幫助，這樣公司才會愿意用你。
二、準備功能性簡歷
既然你已經對公司情況做了研究，你就應該對公司的發(fā)展方向，需要何種人才和技能等基本面有起碼的了解。所以你不妨嘗試為自己準備一份功能性簡歷。功能性簡歷能幫助你展示自己的技能而不是工作經歷被稱作“前瞻”型的簡歷。這種簡歷的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。一份得體的簡歷同時你有機會展現(xiàn)自己的個人風格，并使之表現(xiàn)得與公司的企業(yè)文化的配合之處。
三、充分利用你的社會關系網(wǎng)
我們想提醒求職者注意的是，盡管敢于跳槽的人相對來說更有創(chuàng)造性，思想活躍并愿意承擔風險，但是許多公司在招聘的時候對于跳槽過多的人總是抱有偏見。在這種情況下，我們建議你應該更多的利用你的社會關系來進行跨行業(yè)求職，最理想的情況是你了解到一家公司有職位空缺但還沒有發(fā)布招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個行業(yè)工作資歷的候選人競爭。
四、讓朋友帶給你有價值的信息
最后，優(yōu)簡歷想說的是：去另一個行業(yè)發(fā)展，是一個挑戰(zhàn)，一次調整，也對你事業(yè)發(fā)展的一次貢獻。當然，在你沒有確定下來之前，你盡量少和父母等長輩談起你的決定，因為沒有必要讓他們?yōu)槟銚�。不過，你倒是應該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業(yè)工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實最有價值的信息。
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