電子簡歷制作有哪些技巧

電子簡歷就是要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實(shí)力濃縮進(jìn)在 一起，讓 HR 在成千上萬的簡歷中第一眼就能挑出

來，留住印象。但大部應(yīng)屆畢業(yè)生都感覺彷徨，或
為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦

躁。改怎樣才能吸引住 HR 的眼球呢？簡歷技巧懂
多少？那么就要把主要的精力都放在簡歷的主體

內(nèi)容上來，網(wǎng)絡(luò)電子簡歷內(nèi)容應(yīng)該力求在第一時間 凸顯。以下是肇慶鵬程萬里人才網(wǎng)總結(jié)出幾點(diǎn)電子

簡歷必備小技巧：
1．電子簡歷當(dāng)然就是要“簡” 一份好的電子簡歷要回答好以下三個問題：其

一是為什么申請這份；其二是為什么說你適合這 個；其三是未來你怎樣為做出貢獻(xiàn)。電子簡歷應(yīng)該

根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點(diǎn)，要有的
放矢。電子郵件應(yīng)簡明扼要。既要把自己在某一方

面的特長講清楚，又不要過于冗長。因?yàn)橛萌藛挝?br />在網(wǎng)上公布了信息后，求職者一定云集，如果你把
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郵件寫得太長的話，看信的人沒有耐心，這封信就 算失敗。因此，要認(rèn)真研究用人單位的要求，對照

目標(biāo)職位的要求寫簡歷。
2．放大自己的優(yōu)勢 簡歷中有這幾項是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、經(jīng)

歷。這要求重點(diǎn)突出，加重筆墨歸納和匯總。這些 地方要集中進(jìn)行層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、

簡明鮮亮的闡述；簡歷中有這幾項是亮點(diǎn)：技能、
特長、成績、成果、榮譽(yù)、嘉獎，這是以驕人的業(yè)

績打動者、引起者興趣的地方，要加大力度描述，
描述時要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強(qiáng)
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化和量化手段來彰顯。 3．經(jīng)常更新簡歷 電子簡歷最好能經(jīng)常更新，所以你要利用好這

個優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日
期和內(nèi)容，修正不足，變換形式。日期越近、形式

越新的簡歷越搶眼，越能引起 HR 的關(guān)注。 4．讓 HR 直接擁有第一印象 建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘

優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是銷售部經(jīng)理，對方要求最好有
4A 廣告經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就
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寫上“具有 4A 廣告銷售部管理經(jīng)驗(yàn)”。 5．電子簡歷內(nèi)容不要同時在一家應(yīng)聘多個職 位 一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職 位志在必得，他們越會感覺你是認(rèn)真的。相反，如

果你既應(yīng)聘程序員，又應(yīng)聘工程師，還應(yīng)聘部門經(jīng) 理，他們會覺得你對這三個方面都樣樣通，卻樣樣

松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

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