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描述個人簡歷工作一定要詳細說明職責(zé)狀況
個人簡歷工作里最具有影響力的是工作業(yè)績所以很多求職者都會在業(yè)績方面投入不少筆墨的，而將工作職責(zé)狀況做個極為簡單的介紹，比如只是幾個詞語而已卻沒有稍微做個說明。如果只是幾個詞語不一定可以讓招聘者知道你具體做的工作是什么，尤其是那些和公司實際狀況有關(guān)的崗位，更需要你在個人簡歷里做個詳細的說明起碼讓招聘者知道你具體做過哪些東西。
如果你應(yīng)聘的是非常簡單的工作可以在個人簡歷里只列出職責(zé)名稱，比如你做的是前臺工作并且只是負責(zé)接待而已，而沒有涉及到其它工作例如登記數(shù)據(jù)等。對于此類工作內(nèi)容單一而且各個企業(yè)都基本相同的崗位，我們不用對職責(zé)做過多、過深的說明而只需列出職責(zé)名稱。
如果你應(yīng)聘的是比較復(fù)雜的工作則應(yīng)該對職責(zé)做詳細描述，第一，如果某份工作的內(nèi)容相當(dāng)豐富則應(yīng)該做詳細的描述，先把主要工作內(nèi)容做個介紹再列出次要的工作內(nèi)容。對主要工作內(nèi)容做詳細說明而對次要工作內(nèi)容無需做說明，此時做詳細說明的目的在于突出主要工作職責(zé)，以免雇主不知道你到底以什么工作為主，這樣不知道你在哪方面比較突出而對你的競爭是不利的。
第二，如果應(yīng)聘的工作屬于技術(shù)類則在此時更要做個詳細的說明，你應(yīng)聘的是計算機安全類的工作那么到底是病毒防護還是安全監(jiān)控等方面？現(xiàn)在的技術(shù)分工非常細致所以要做個具體的說明，否則招聘者不知道你做的是哪個方向的工作，如此叫人家怎么判斷你能不能勝任某個工作？
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